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今年四大城市預計平均加薪近9%
咨詢機構發布中國大陸整體獎酬調研報告，廣州深圳非金融業中層管理者離職率最高
時報訊 (記者 何雪峰)
國內知名的咨詢公司華信惠悅日前發布了2006年度對中國大陸各主要城市及地區十幾個
行業所進行的整體獎酬調研報告，報告顯示，2006年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為9%。
金融業加薪幅度最高
從調研數據看，金融業(包括銀行、保險、基金及證券)去年的加薪幅度仍略高于平均水平，以銀行業為例，其在上海、北京、廣州、深圳這四個主要城市的總體加薪幅度均超過9%，在外資銀行總部及分支機構云集的上海，加薪幅度更高達10.7%；基金、壽險及非壽險行業的薪酬也增幅不小，其中壽險業的加薪幅度更超過10.3%；在非金融行業中，高科技、消費品以及地產行業的加薪幅度也均保持在8%左右。
另據報告預測，2007年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為8.8%，在金融業中，除了預測基金及非壽險行業薪酬增幅會高于去年外，報告對其他行業的估計均相對保守，其中預計銀行及基金業的加薪幅度均為9.7%，壽險業為9%。
中層人員離職率偏高
同時報告也顯示，2006年非金融業中層管理人員的總體離職率約為14.3%，而從各城市的調研數據看，除了上海的離職率(14.19%)比較接近整體狀況，其他城市均高出2~3個百分點，而廣州及深圳在這個層次的人員離職率最高，約為17.8%。至于離職的主要原因，除了常被提及的為了尋求更好的職涯發展及薪資外，保持工作與生活平衡也位居前三位，這反映出人才對個人生活質量的關注度正不斷上升。
與中層管理者在職場上的“往來穿梭”狀況相比，高層管理人員似乎顯得“安靜”許多，特別是在銀行、保險這類發展穩定且日趨成熟的行業。以壽險業為例，去年該行業的總體離職率為14.6%，其中高層管理人員僅為8.8%；在一些高科技行業，其高層管理人員的離職率(11.5%)也明顯低于總體離職率(14.9%)；在地產行業，高層的離職率僅為3.1%，而這個數字體現在整個行業卻是高達10.1%。
除了高管“位子”有限原因之外，華信惠悅有關專家認為，這一現象也意味著公司在考慮引入高管“空降兵”時更加謹慎。不過，在一些發展迅速且高端人才明顯需大于供的行業，高管人員的流動之勢仍不可小覷，比如基金行業，去年高管人員的離職率仍高達15.6%，略高于該行業的總體離職率(13.9%)。
去年國內四城市加薪幅度
地區 上海 北京 廣州 深圳
行業 銀行 壽險 高科技 消費品 地產
均幅 9.7% 9% 8% 8% 8%
（責任編輯 賈茹）
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