????我市衛生局直屬的16家事業單位將招聘114名博士，這些單位包括市立醫院、海慈醫療集團等，均未對戶籍做出限定。昨日，記者采訪了解到，隨著博士在醫療機構中的增多，原本向博士們傾斜的安家費等待遇逐漸減少，只有緊缺專業的博士或臨床經驗豐富學科帶頭人才能享受到此類待遇。

????最多的一家招聘27人

????“海慈招27名博士，是這次招聘人數最多的一家單位。”青島市衛生人才市場一名工作人員介紹，

????精神學博士很緊俏

????各大醫院為了吸引人才，都曾經開出優厚的條件，如安家費、高補貼等。記者昨日咨詢了幾家醫院，發現多數醫院的此類待遇已經取消，只有招聘經驗豐富的學科帶頭人時才會有此類的待遇。

????青島市精神衛生中心的逄淑濤院長告訴記者，為了增強單位的整體實力，他們曾花重金招聘了一名精神學專業博士。“精神學專業的博士點在全國很少，培養出的博士十分緊俏。”逄院長介紹，高學歷人才作為人才儲備，經過臨床實踐和老醫生的指導，可以在短期內提高自己的實力，對醫院整體學術氛圍的提高也有重要作用。

????重學歷更重醫生經驗

????“招聘剛畢業的博士是人才儲備的重要方式，他們的培養潛力很大，但經驗豐富的高層次人才同樣不能少。”有關人士認為，醫學是一門理論和實踐結合十分緊密的學科，在臨床上二者不可或缺，而且在名醫的帶領下，醫院中的教學、科研、臨床相互交叉，周圍許多醫生都會受影響，整體醫療水平也就水漲船高。（記者 陳珂）