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隨著全球企業逐漸從經濟危機的寒潮中恢復生機，新一輪的回暖過程也讓自危許久的職場人煥發出新的活力。全球經濟回暖在令企業重獲信心的同時，也帶動了冰凍期內暫時穩定的職場人事重新開始產生“動一動”的萌芽。瞬息萬變的經濟環境對敏感的職場生態的影響也像晴雨表般準確。中華英才網專家為正處在三大職場生態環境下的職場人提供成功攻略。

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溫室型職場人：清醒進步

全年恒溫的生活環境讓溫室里的植物適應了反季節、無季節的狀態，外界對它們的影響都被刻意阻隔，這就是溫室型職場人的生存狀態。不論外面的世界如何風云變幻，他們就像處在“風暴眼”地帶，還能安享一份平靜。這類職場人大多處在架構穩定的支柱產業或者是從事科研、學術等受外界影響極小的行業。溫室型職場人大都不太關心外界環境變化，容易因為安逸、穩定的環境而失去奮斗目標。中華英才網專家特別提示，對于溫室人來說，最大的對手就是自己。在競爭力小，發展較穩定的環境中，要時刻保持頭腦清醒，懂得自我進步，即使離開溫室，這一類職場人才不會因為脫離競爭太久而無所適從。

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遷徙型職場人：戒驕戒躁

他今天還是A公司的職員，明天也許就已經成為B企業的員工，而他的下一個目標則是C單位。隨著企業與求職者之間的關系越來越市場化，遷徙型職場人的數量也空前增加。這些“跳槽愛好者”主要集中在銷售、市場、公關等流動性大的行業，對于這些“萬金油”式的人才，跳槽往往并非深思熟慮的結果，而僅僅是因為可以更快的完成加薪升職等計劃。然而專家也告誡遷徙型職場人，對工作缺乏穩定性將成為遷徙型人長效晉升的最大弊端，因此學會找準自己的定位，選擇一個具備發展上升空間的企業，以踏實的心態一步步前進，才是行之有效的方法。

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頂棚型職場人：突破自我

另一類人既不像溫室型一樣，得到穩定工作就安逸的接受；也并非遷徙型人才一年換一個地方，在初級和中級職位上徘徊。職業經理人的隊伍日益擴大，這群充分適應變幻的市場經濟，為自己的職業奮斗數年已經擁有相對穩定地位的頂棚型人才就像他們的名字一樣，觸到了自己發展的“天花板”。是停在頂棚，還是打開天窗？對于已經處在發展平臺地帶的頂棚型人才而言，如何突破自身，打開新的天地就成為了最重要的問題。中華英才網作為Monster的全球成員，率先開啟了對頂棚型人才的職業服務。專家建議這一類頂棚型人才，開拓自己的眼界，從現有瓶頸中尋找新突破，只有打破頂棚，才能上升到更加精彩的位置。

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