即發集團董事長陳玉蘭為“金牌技工”獎勵液晶電視。

既嚴又愛 年薪十幾萬挖不走即發人

采訪中，記者聽周圍的人都愛稱呼陳玉蘭為“廠長”，他們說這么多年了改不過來了，言語中透露著一份親切。即發集團里面老員工特別多，在這里幾乎聽不到高談闊論和豪言壯語，只有具體的部署和默默的工作。

盡管年近古稀，陳玉蘭對即發的責任感一點兒不亞于當年，這也是“即發人”愿意跟著她干的原因。剛接廠時，她手

做企業，首先是做人。能留住人才的不是靠生硬的制度，而是企業的精神。在即發員工的眼里，陳玉蘭“既嚴又愛”，工作上要求的確嚴格，然而生活中卻像慈母一樣關愛下屬。

陳玉蘭領導企業從大處著眼、小事做起，倡導和實踐著“誠實守信”的即發文化，始終把“誠信”文化貫穿于生產經營和員工做人做事的全過程，體現了“和諧發展、崇尚仁德”、“關注民生、回報社會”的文化底蘊。在陳玉蘭的領導下，即發集團為國家社會做出了突出貢獻，她個人也獲得了國家和省市多項榮譽稱號。但是，她與職工群眾打成一片的作風一點也沒變。職工患重病住院，她派專人接送治療。對需要救助的職工，她帶頭捐款。退休職工過生日，她派人送去生日蛋糕，或親自登門看望。只要不出差，職工們總能在車間班組看到她的身影。

“我已經快70歲，總有退下來的那一天，但我相信，即發會一直發展下去，這是個誰也改變不了的硬道理?！标愑裉m的一番話意味深長。

青島即發集團一年一度的職工運動會為豐富職工文體活動搭建了平臺。

運動會上即發員工排出了“即發陣列”

陳玉蘭在即發運動會上