????“地球村”不斷發(fā)展，外國同事的身影隨處可見，有的是剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人，有的則是縱橫中外職場多年的老將。那么，在中國工作，他們有著怎樣的特別感受？在他們眼里，中國職場又是一個怎樣的狀態(tài)？他們是被同化還是依然堅持自我……

????品牌靠積累，原則不能放棄

????羅夫-歐羅弗森接受采訪時，手邊記事本上密密麻麻地寫滿了英文，其對待受訪的認真和坦誠可見一斑。

????“今年4月，應(yīng)一位中國經(jīng)理邀請，我決定到廣州推廣歐洲紅酒文化和西餐飲食，半年來，我喜歡上了這里的飲食和氣候。瑞典溫度很低，常刮風(fēng)下雨。這里很好，每天早晚，公園里、廣場上都有老太太們在跳舞，很有趣，這是在瑞典看不到的。”

????雖然生在瑞典，但他不喜歡那種安逸的生活，他更喜歡在工作中尋找樂趣，然而，他的一些行為卻不被中國同事理解。羅夫在廣州的計劃是做最好的西餐廳，推廣紅酒文化，因此在飲食做工上非常講究，食材都是進口的，要非常新鮮，不能做一點假，這樣做的成本特別高，有同事建議他可以稍微降低標準，在廣州也可以買到相類似的材料。“品牌就是靠平時積累起來的，原則的東西不能變。”在他看來，這種偷工減料的行為根本是不可取的。

????在和中國同事共事的日子里，因為語言的障礙，有時候溝通存在問題，羅夫干脆就身體力行去做這些事情，以行動表明想法。“我現(xiàn)在正在努力學(xué)漢語，去超市時我會盡量用漢語購物，我還打算再報一個漢語學(xué)習(xí)班，希望到明年能夠熟練地用漢語交流。”在用英語說這句話的時候，羅夫也努力迸出了兩個漢語詞組。

????說起中西職場觀念的差異，羅夫不能理解中國同事總是把工作任務(wù)當做皮球一樣踢來踢去，“我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)當一個人將工作交給另外一個人去完成時，他同時將跟進工作完成質(zhì)量的任務(wù)一并交送出去。當我問他結(jié)果時，他會說：不知道，我已經(jīng)將這件事交代給其他人了。” 羅夫希望自己的管理理念能改變現(xiàn)狀，可發(fā)現(xiàn)這是一件很難的事。

????老板是權(quán)威，但也可以“影響”

????Julia 俄羅斯籍 外貿(mào)公司職員

????“在俄羅斯讀大學(xué)時我的專業(yè)是東亞廣告學(xué)，于是將漢語作為外語選修課。” 畢業(yè)工作一年后，Julia自費來廣州中山大學(xué)學(xué)習(xí)漢語，在這里她還收獲了一份真摯的愛情，與來自湖南的戀人步入婚姻殿堂。Julia現(xiàn)在的老板是個嚴厲的烏克蘭人，公司規(guī)定星期六必須上班，員工們都不太樂意，于是，Julia寫了一份星期六不上班的申請書，并讓大伙聯(lián)名簽字。“正當我準備交給老板時，他好像有所察覺，表明周六上班的事不容商量。我只好悄悄地收起申請書。”

????在平時的工作中，Julia和同事們會時常“挑戰(zhàn)”老板的權(quán)威。由于公司幾乎不會在中國傳統(tǒng)節(jié)日放假，員工們無心干活，Julia就弄來一些節(jié)日的裝飾品和點心組織大家開一個小小的聯(lián)歡會，這種行為得到了同事們的支持，老板也?人人超碰在线,国产视频在线看,国产这里只有精品,国产二区精品