????日前,山木“強奸門”事件再次引發了人們對職場女性安全問題的關注,各大論壇上充斥著各種關于女性職場安全的討論帖。其實在職場這個大環境下,這個安全不僅包括了人身安全,還包括了職業安全。為了職業的安全,有些女性才不得不委曲求全。

????在職場專家看來,職場女性首先應該自愛自律,不要過分關心上司的生活,以免帶來不必要的誤會,而作為企業也應該從制度上規范考核和加強對管理者的約束,以防范他們“借權謀色”。

????文秘、服務類崗位是性騷擾的多發地帶

????談到職場性騷擾和女性職場安全的話題,廣東號角企業管理首席顧問曾文表示,首先需要說明的一點是,性騷擾不僅存在于女員工與男上司之間,也存在于男員工與女上司之間,但是比較常見的是男上司騷擾女性員工的情況。

????其實性騷擾的界定對每個人來說的定義是不一樣的,比如很多人把言語上的挑逗、或者手臂、臉部等非關鍵部位的觸摸定義為騷擾,也有人只把觸摸女性的關鍵部位如胸部、臀部等甚至是強暴才算是性騷擾。就第一種定義下的性騷擾來說,職場內存在還比較普遍,但第二種定義下的性騷擾可能就不太多。

????職業規劃中國網首席職業規劃師陳功在接受本報記者采訪時則表示,聽聞到的性騷擾事件偶有發生,總體來看不是太多。

????也有專家表示,雖然公諸于眾的職場女性遭受性騷擾的事件并不多,但是由于這并不能證明全部真實情況。事實上,很多女性遭遇性騷擾后會選擇沉默。而通常被曝光后,才會發現問題的嚴重性。

????對于哪些女性容易遭受性騷擾,曾文表示,從崗位的角度來看,一般在行政類辦公室的職位和銷售職位的比較多,首先行政類辦公室的職位很多時候可能會產生女員工和男上司單獨相處的機會比較多；而銷售職位上由于是跟很多人接觸,難免發生這樣的事情。而生產制造行業就不會出現很多,因為大部分是集體工作,男上司也不敢在大庭廣眾之下對女下屬動手動腳。

????而有調查顯示,在那些遭遇過性騷擾的女性中,受到來自上司的騷擾最多的是文秘崗位,比例多達34.8%,然后是服務崗位和技術崗位,比例分別為 30.4%和30.1%,還有多達23.8%的為管理崗位女性。

????-相處之道

????女下屬不要輕易關心上司的生活

????要防范職場性騷擾事件的發生,職場女性在與上司相處時應該注意哪些問題呢?廣東商學院人力資源管理系董福榮教授認為,女員工在日常的工作中應該學會自重,在尊重自己的同時也尊重上司。在工作時要注意在領導授權的范圍內做事,公與跟領導緊密合作,做好溝通。但是在生活上則不要過分過問。因為這樣很容易讓領導產生誤解,從而產生曖昧關系,這是相當危險的。

????“我曾經就接觸過類似的案例,女員工由于對領導過于關心,這種關心甚至滲透到領導的生活中,讓領導誤會,最終受到領導的騷擾。”董福榮告訴記者。

????避免單獨接觸

????曾文認為,女下屬與男上司相處,從談話方式到衣著打扮,再到工作方式上都需要注意。

????首先在談話方式,在與領導交流時重心放在工作的交流上,而不是個人私生活的過度關心。很多性騷擾就是因為女性過問男上司的家庭生活,而男上司會把這個當做女性傳遞的某種信息,進而產生性騷擾的行為。

????其次,在衣著打扮上,女性盡量不要穿得過于暴露、性感,在工作時也要注意肢體上不要與男上司做過多接觸,因為這些也會引發男上司的誤會。

????第三,在和男性上司單獨接觸時,最好有第三個人存在。如果不可避免單獨在一起,也要時刻保持警醒。

????慎防過分的贊美之詞

????陳功則指出,女員工與男上司在非工作場合單獨相處要謹慎。

????“中國人認為與上司的關系對自己的職業發展很重要,很注重與上司搞好關系。這一點沒錯,但我認為不應該對此過于追求,尤其是女員工與男上司。”他指出,把工作本身做好才是職業成功的根本。如果女員工不過于追求與男上司密切的私人關系,就不會在下班后與男上司有比較多的個別接觸。

????另外,女員工要注意自己容易被人利用的性格弱點。很多女性受到別人的夸獎、贊揚,特別是稱贊說“你很漂亮”,容易放松警惕。就山木這個個案來說,有報道說知情者爆料:山木對一個女孩子下手的慣用手段是“先邀請幾個女孩拍外景寫真,再選擇其中一個女孩拍內景”,因為覺得自己的美麗得到了別人的認可,女孩子幾乎放棄了戒備心,這就很好地利用了這些女孩渴望被人認可、被人欣賞的性格弱點。

????企業應從制度上進行規范

????除了把握好相處之道,要給職場女性營造一個安全的職業生存環境,還離不開社會、企業乃至職場女性自身的努力。

????曾文表示,社會需要一個良好的輿論引導。其實很多女性之所以被冒犯還選擇隱忍,是因為整個社會對被性侵擾的受害人不是采取同情的態度,而是一種鄙視或者異樣的眼光。只有全社會扭轉這種態度,意識到被性騷擾的女性是受害人,正確看待她們才能解決她們的后顧之憂。

????從企業的角度來看,要注重良好企業文化的渲染,在制度上要有可操作性的制度出來,對存在這種狀況的管理人員給予一定的制裁。

????而職場女性也要學會自重,在日常工作和男上司接觸時,從語言、穿著和眼神上都要注意,一定不要誤導上司,為自己制造麻煩。

????“我覺得這個從職場女性自身下手更為直接?！痹诙s看來,職場女性在工作中要有意識地去提醒自己和男上司,彼此之間只是工作關系,除此之外的所有關系都是不太可能的。但是這樣做的基礎是把本職工作做好,否則很可能會因此丟掉自己的工作。

????陳功則認為,最為關鍵的還是企業對員工的考核要體現公平性和客觀性,從績效的角度來定位員工的業績,而不能從與上司的關系來定位。這樣也就避免了女性為此接近男上司的可能,從而大大降低性騷擾的幾率。(于冬雪 趙曉娜)