當代職場謀略頗講為人之道、修養和技巧，許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因？以寫字樓為場所，對“白領新人之十狂”進行評析。

一些職場新人身上透著“狂傲”(圖片來源：資料圖)

    癥狀一：名校名系，誰與爭鋒！

    一般來說，即將踏入社會的莘莘學子意氣風發，四年的大學生活為他們構造了堅實的知識結構，也打造了他們由內而外的“狂傲”。然而，社會并不像學校那么簡單，你再有學歷、再有名校名系的背景，人家也未必買賬。走出學府，你才發現山外有山。

    例一：小C穩操勝券地參加某跨國公司的人才招聘面試。她，全國名牌大學畢業生、專業成績出類拔萃、四年學生會主席的實際工作能力，這一切都足以讓她有傲視眾人的資本。然而在現場等待口試的間隙，她與身邊的對手們聊天，才發現大家其實資歷都是相當的，有的學歷更高，還有的在形象上占明顯優勢。于是，小 C倒抽冷氣，滿腹青云之志頓時變成了忐忑不安，“狂”氣一瀉千里，其面試結果也就可想而知了。

    “狂”指數：★★★

 一些職場新人拒絕合作(圖片來源：資料圖)

    癥狀二：個性獨立，拒絕合作！

    當今大學生在家里都是備受呵護的獨苗，言談舉止露出年少輕狂，可一到了社會上就顯得格格不入。說得時尚一些是“前衛”、“有個性”，其實是自以為是，不堪一擊。

    例二：一群大學生畢業實習來到某公司，一個平時在學校里默默無聞的同學被指定當了組長，而另一個向來是拋頭露面的“紅辣椒”反倒成了組員。就這么一丁點兒挫折，“紅辣椒”竟承受不了，屋里屋外都是她的刻薄言語。開會時，她不是高唱反調，就是把自己分內的活兒推得干干凈凈，而對于傳真、復印之類的小事又根本不屑。由于她的示范效應，旁人也跟著仿效，互相推諉，似乎誰多干誰吃虧。最后這家公司主管連連嘆息：現在的大學生怎么一點團隊精神都沒有！

    “狂”指數：★★★★