????摘 要：6月4日上午，記者從山東省委組織部召開的首次新聞發布會上獲悉，山東省在深化干部人事制度改革上將推出一系列新舉措。 其中，“組織實施基層培養優選計劃”、 “公開選拔120名廳處級干部”等七項重點改革舉措備受矚目。

????舜網訊 6月4日上午，記者從山東省委組織部召開的首次新聞發布會上獲悉，山東省在深化干部人事制度改革上將推出一系列新舉措。 其中，“組織實施基層培養優選計劃”、 “公開選拔120名廳處級干部”等七項重點改革舉措備受矚目。

????據介紹，推出這七大舉措主要目的在于加強年輕干部鍛煉，完善黨政領導干部選拔鏈。近期將在全省范圍內選拔一批基層干部到上級機關工作，選派部分省市縣黨政機關年輕干部到基層鍛煉，選派部分中西部地區年輕干部到東部沿海地區掛職；為提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度，將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業采取“民主提名、差額選拔”的辦法，差額選拔廳級領導干部；圍繞推進山東半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態經濟區等重大區域帶動戰略對領導人才的需求，采取省市聯動的方式，公開選拔120名左右熟悉相關專業的廳、處級領導干部；今后，除特殊崗位，省直中層領導干部全部采取競爭上崗方式進行選配；為規范干部選拔任用提名、完善差額選任干部制度，在全省范圍深化拓展公開空缺職位及職位要求，公開選人程序及選任方法，實行“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”的“兩公開四差額”選拔制度；為破解基層干部培訓難題，將開展“名師送教”行動，整合國內、省內優秀師資，有針對性組織送教到基層；對買官賣官、拉票賄選等選人用人上的不正之風，始終保持高壓態勢，嚴肅查處，查實一起，通報一起。

????據新聞發言人介紹，近幾年歲的省干部人事制度改革取得重大進展，但一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。比如，干部選拔任用的民主機制不夠健全，干部能上不能下、能進不能出問題仍未得到有效解決等。省委組織部集中出臺這些重點舉措，旨在推動全省干部人事制度改革向縱深發展，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

????七大舉措主要目的在于加強年輕干部鍛煉，完善黨政領導干部選拔鏈。省委組織部集中出臺這些重點舉措，旨在推動全省干部人事制度改革向縱深發展，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

????基層培養優選計劃

????基層培養優選計劃是我省落實中央加強年輕干部培養鍛煉要求，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。主要是著眼于建立完整的黨政干部培養選拔鏈，鼓勵和引導年輕干部到基層一線實踐鍛煉，加大從基層一線選拔干部力度，促進形成重視基層的干部工作導向，建立健全優秀年輕干部到基層一線鍛煉、在基層一線發現、從基層一線選拔的良性工作機制。

????差額選拔廳級領導干部

????民主提名、差額選拔廳級領導干部是我省堅持民主、公開、競爭、擇優方針，加大競爭性選拔干部力度，不斷提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度的積極探索。今年四五月份，在省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳、省文化廳、省國資委和濟南大學、山東建筑大學開展了試點。李源潮部長對此作了重要批示，充分肯定了這種辦法。下一步，將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業推開。同時，指導部分省屬高校開展差額選拔中層干部試點工作。

????公選干部助力“藍黃”

????圍繞推進山東半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態經濟區等重大區域帶動戰略對領導人才的需求，采取省市聯動的方式，公開選拔120名左右熟悉相關專業的廳、處級領導干部。公開選拔廳級領導干部，采用黨政領導干部能力測評方法，對應試者實際領導能力進行評價測評；面試采用“大評委制”，除專業考官外，吸收部分“兩代表一委員”、單位干部職工代表作為群眾評委，賦予一定分值。

????除特殊崗位，省直中層全部競崗

????全面推行競爭上崗制度，研究制定進一步推進競爭上崗工作的意見。今后，除特殊崗位外，省直機關中層領導干部全部采取競爭上崗方式進行選配。競爭上崗，根據各單位實際，采取筆試、面試、述職展示等方式進行。同時，進一步拓寬競爭上崗的選拔范圍，逐步由單一的部門內競爭，向系統內延伸、行業內拓展。

????“兩公開四差額”將擴大試行范圍

????2008年5月，在廣饒縣開展了“兩公開四差額”選拔干部工作試點工作。通過公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及選任方法，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，選拔了6名鄉鎮黨政正職和縣直部門正職。隨后，逐步擴大到全省17市110個縣（市、區）。下一步，將深化拓展“兩公開四差額”，進一步擴大試行范圍。研究制定市縣黨政領導干部選拔任用提名試行辦法、民主推薦民主測評分類加權統計辦法，并在部分市開展試點工作。

????名師送教打造教育培訓平臺

????重點推進三項措施：（1）扎實開展“名師送教”行動，破解基層干部培訓難題。（2）辦好“山東干部學習網”，破解干部自主選學難題。（3）引入競爭擇優機制，破解專題培訓質量與效益難題。

????匡正選人用人不正之風

????（1）繼續實施“從嚴管理干部行動計劃”，廣泛深入地開展學習宣傳四項監督制度集中活動，深化整治用人上不正之風工作，對用人上不正之風始終保持高壓態勢。今年上半年，全省17市全部開通“12380”舉報網站，140個縣（市、區）全部設立公開舉報電話，形成電話、網絡、信訪三位一體，省、市、縣三級覆蓋的舉報網絡。（2）加大查處力度。深入開展整治買官賣官專項行動，繼續抓好拉票賄選問題專項治理。對經查屬實的案件，加大通報力度，查實一起，通報一起。（3）嚴格追究問責。