青島人收入倍增不是夢，已經有企業定下硬指標，讓所有員工收入翻一番。昨天，記者在市國資委“轉方式，調結構”典型企業探訪活動中了解到，青島交運集團將在三到四年內，使集團6000多名在崗員工工資性收入翻一番。這是我市首家企業亮出收入倍增計劃。

    此外，越來越多的青島企業開始意識到提高薪資、善待員工的重要性，主動為員工漲薪，但是受困于體制機制、歷史遺留問題，鮮有提出大幅度漲薪計劃的。

    人均年收入從2.4萬到5萬

    記者了解到，交運集團的“員工收入倍增計劃”已經相當明確，有財力準備，并非“放衛星”：該集團目前有6000多名在崗員工，目前的人均年收入水平是2.3萬-2.4萬，從今年開始，每年力爭收入同比增加15%以上，到“十二五”規劃實施期末（2015年），使員工人均年收入達到5萬元水平，實現翻番。根據該集團目前業務發展情況，這個目標最快3年內實現。

    “對員工來說，把錢掙回家才是硬道理，才能有尊嚴。光發展企業不讓員工得到好處，那轉方式、調結構也是空話。”交運集團總經理劉永康說，今年以來，該集團響應“轉方式、調結構”號召，優化產業結構，集約內部資源，發展優勢產業，促進企業全面發展。今年上半年實現了利潤翻番，并在鐵路貨運、現代物流等多個方面出手，為未來幾年快速發展打下了基礎，“有了企業發展的基礎，才敢收入翻番。”

    對此，市國資委有關負責人表示，因為多年來“交運員工在客運企業中收入算低的”。記者了解到，目前一線交運司機人均月收入2000元，到手的工資在1300元左右，低于我市社平工資。此次倍增，被認為“漲在情理中”。