留言板 偶從事人事工作快20年了，見過的勞動爭議案例算是比較多了。近期因為一個朋友與單位發生爭議向偶咨詢，歷經波折，至今未見明朗，真真感受到勞動者維權之路是多么艱難和漫長，勞動監察部門幾乎形同虛設。

    幾經折騰，處處碰壁，心里郁悶憤恨之情難以化解，在這里嘮叨嘮叨，還望朋友們給支支招，看能否少走點彎路，先謝過各位了。

    事情是這樣的：

    朋友是一文化程度不高的農民，家里養育兩個孩子，一個正在讀碩士，一個正在讀初中，朋友于2000年12月進入保稅區三德汽配上班，單位一直不給予簽勞動合同，不給予繳納社保，本人多次找部門人事部要求簽合同，繳社保，單位一直不給予辦理，為了能夠為兩個孩子賺取基本的生活費用和上學費用，為了保住工作，為了那點少的可憐的工資，本人委曲求全，好好工作。但天有不測風云，06年初，在單位工作期間，摔倒在職場里，導致手部韌帶受傷，住院治療，單位很是殷勤，專門派人護理，醫療費全部給予報銷，個人去勞動部門咨詢，答復是要出具勞動合同證明勞動關系，但本人沒有，找單位要，單位顧左右而言他，最后，還是因為朋友為生活所迫，以保住工作為重，沒有申請工傷認定，但手部已成殘疾，大拇指基本廢了；可憐是，1年后的07年，朋友再次摔倒在公司的職場里，導致腰部受傷，治療費單位仍然給予報銷，但，勞動合同幾經交涉仍然無法簽訂。

    直到08年新勞動合同法實施，對于單位的不簽合同行為予以強制性的懲罰規定，單位才于08年5月與朋友簽訂了勞動合同，朋友在此要求補簽之前合同、補繳之前保險，單位仍然不予理睬。之后，單位不斷變換朋友的工作崗位，朋友學歷不高、身體狀況不佳，對工作也逐漸感到吃力，社會保險的空缺、身體的病情時時折磨著朋友，直到1個月前，與單位的矛盾終于爆發，單位采取了很好的自我保護措施，順利將朋友辭退，同時讓朋友承擔“自動離職”的惡果。

    朋友咨詢偶改怎么辦？偶根據這些年的從業經驗給予支招：

    1）單位沒有在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險，屬于單位違法在先，無論最后單位如何通過什么手段逼迫員工“自動離職”，都要承擔“因單位違反勞動法相關規定、導致解除勞動合同”而必須支付的經濟補償金沒干滿1年，支付1個月工資；

    2)拿單位代發工資的存折和保留的工資條等證據，到勞動部門投訴，勞動監察出面監察，沒有哪個單位不害怕的，會乖乖地把欠繳的保險交上。

    聽了偶的話，朋友因沒有什么文化，不知該怎么辦，偶又隔的遠，只要用牙縫兒里剩下的一點錢請了個律師，幫忙處理。從此，就開始了漫長的仲裁和投訴之路。。。。

    吉興亮 這位網友您好！對您提出的這個問題，我們將責成勞動部門進行調查，按照國家的法律法規進行處理，請您留下聯系方式，以便我們的工作人員及時與您聯系。

    2gether 你好，請問報稅港區能否打通后面的新路，與明年建成的隧道形成很好的相連，促進報稅港區的發展

    吉興亮 這位網友您好，灣底疏港高架和南港一號路的建設已經列入規劃，很快就會開工建設。

    留言板 領導，咱們保稅區適合哪些方向的投資？

    吉興亮 這位網友您好！對我們企業來說，可以在保稅港區內可以開展以下幾種業務：

    一是出口分撥業務及跨國采購業務，國內貨物以視同出口方式進入保稅港區，集中存放于保稅倉庫中，經過增值服務或綜合處理，按照貨物到達最終目的地進行集拼，然后離境。

    二是進口分撥業務，國外貨物以保稅方式進入園區存儲，接受到最終的發貨指令后報關出區進人國內。

    三是國際中轉業務，從境外啟運的貨物，借存樞紐港換裝運輸工具，不通過我國境內繼續中轉至境外其他目的港的業務。

    四是國際集拼業務，國內外貨物進入保稅區域的倉庫，根據貨物目的地拼箱以減少海運費用。

    五是專業保稅商品交易市場，例如青島棉花交易市場和橡膠交易市場等。

    六是保稅展示，為中外客商提供展示企業形象和提升產品競爭力的服務平臺。