????9月18日休息，19至21日上班，22至24日休息，25至30日上班，10月1至7日休息，8至9日上班，10日休息，11至15日恢復(fù)正常上班……遭遇“史上最折騰假日”，一些上班族最近悄悄想出了“合假攻略”。“原定于8月份的年假不休了，調(diào)整到9月底。”白領(lǐng)周小姐在心里默算：9月25日至30日休年假，就能把前3天的中秋假和后7天的國慶假“拼接”起來，連休一個16天的超長假。記者在采訪中了解到，雖然勞動法沒有明文規(guī)定不許連休，但實際上能否休成，還是要由員工與單位之間協(xié)商解決。

????上班族：“整合”出16天的長假

????記者昨天發(fā)現(xiàn)，盡管離中秋、國慶假期還有一個半月的時間，不少上班族已經(jīng)開始琢磨，怎樣才能爭取到一個最合算的長假。在新街口一家寫字樓上班的周小姐，整整一個中午，拿著臺歷勾勾劃劃，幾易其稿后，“大卸八塊”的假期被她整合成了“鐵板一塊”——連著休息16天，這個假期真夠長的！

????“我的絕招是年假。”周小姐對自己的“點子”頗為得意，她指著臺歷告訴記者，“9月25日至30日要求正常上班，這段時間我就休年假，雖然我只能休5天，但25和26日是雙休日，單位一般沒事做，我賴一天應(yīng)該不成問題，這樣6天的年假就可以把前面3天的中秋假和后面7天的國慶假連起來了。”周小姐喜滋滋地說，利用拼接起來的這16天長假，可以歐洲深度游了。

????記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，想利用年假去“填空”的上班族不在少數(shù)。在網(wǎng)上，許多網(wǎng)友還“曬”出自己的休假點子：“我計劃跟同事?lián)Q班，免得跟領(lǐng)導(dǎo)請假了”、“如果到時候單位不批準(zhǔn)我的年假，我就祭出‘殺手锏’——請病假”、“我準(zhǔn)備在公司發(fā)起民意投票，希望公司能合并假期”……

????單位：都扎堆休假，工作誰來干

????在實際采訪中，記者了解到，很多上班族揣著“填空式”休假的打算去“暗示”領(lǐng)導(dǎo)時，都碰了釘子。一家私企的人事主管告訴記者，這幾天他聽到好幾個員工向他反映，年假留到9月底休。“我知道他們是想把中秋和國慶連起來，休個痛快，可他們痛快了，單位卻痛快不起來。”他說，一般在9月底，公司需要加緊做業(yè)務(wù)量。如果員工都扎堆休假，那公司豈不要停業(yè)了？再加上工作是具有連續(xù)性和合作性的，絕大多數(shù)工作不是一個人能夠完成的，某個環(huán)節(jié)的員工長時間休假不在崗，會影響到單位的整體運作。”

????勞動部門：法律沒禁止，但須單位許可

????記者了解到，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，就可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。“帶薪年假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，符合條件的職工可自主決定何時休假，至于其能否和國家法定節(jié)假日連休，法律上沒有明確規(guī)定。”省勞動部門專家認(rèn)為，關(guān)于連休，法律上是允許的，但實際上對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，是難以應(yīng)付的。

????專家表示，這種“填空式”休假能不能休成，還是要由員工與單位之間協(xié)商解決，雖然職工有權(quán)申請假期連休，但前提條件是得到單位的許可。另外，他認(rèn)為，有的員工不顧正在進(jìn)行中的項目，執(zhí)意用年假“合假”、甚至企圖偽造病假的做法“不可取”。建議欲“合假”的員工主動安排好手頭工作，并把工作進(jìn)展完整地匯報給領(lǐng)導(dǎo)，以保證工作正常運行。（戚慶燕）