????為適應區(qū)域民營經(jīng)濟發(fā)展需要，市南區(qū)人事局通過提供優(yōu)質高效的人事人才公共服務，積極為民營經(jīng)濟的發(fā)展“助力”，促進了區(qū)域民營經(jīng)濟的健康、快速發(fā)展。

????一是積極引導，營造民營企業(yè)用才氛圍。市南區(qū)人事局積極引導企業(yè)經(jīng)營者轉變觀念，引導民營企業(yè)加大人力資源資本投入，不斷提高現(xiàn)有人才素質。通過深入高校、社區(qū)開展就業(yè)政策宣講、組織座談等方式，積極引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，鼓勵專業(yè)技術人才投身民

????二是主動出擊，拓展民營企業(yè)選才渠道。市南區(qū)人事局通過積極主動走訪民營企業(yè)、發(fā)放調查問卷、發(fā)布網(wǎng)絡公告等多種形式對民營企業(yè)的人才需求動態(tài)準確掌握，了解民營企業(yè)所急需人才，建立起民營企業(yè)人才需求臺帳，有的放矢地為民營企業(yè)引進所需人才。立足本地人力資源市場，舉辦金融、軟件、動漫、旅游等行業(yè)民營企業(yè)專場招聘會，為企業(yè)招賢納才，收集3000多份符合崗位條件的人員簡歷為企業(yè)送上門，促進用人企業(yè)與畢業(yè)生供求雙方的有效對接，較好地解決了“招人難”和“就業(yè)難”的問題。

????三是完善服務，優(yōu)化民營企業(yè)留才環(huán)境。市南區(qū)人事局通過完善人事人才公共服務、實施“大企業(yè)服務直通車”、建立大企業(yè)服務專員隊伍等措施，為民營企業(yè)及人才排憂解難。采取主動上門，提前介入、跟蹤服務的方式，將人事人才服務貫穿于民營企業(yè)籌建、投產(chǎn)和運營的全過程。服務專員上門為民營企業(yè)宣傳“市南區(qū)人才發(fā)展資金”和畢業(yè)生見習基地有關政策，開展政策解讀，了解企業(yè)的用人需求，協(xié)助民營企業(yè)選用市南籍未就業(yè)畢業(yè)生見習，促進供需雙方的有效對接，在為畢業(yè)生擴大就業(yè)機會的同時，也為民營企業(yè)降低了用人成本。已為民營企業(yè)招用的員工辦理人事檔案、用工備案、簽訂合同、社會保險等手續(xù)1萬余人次，為1000余名在民營企業(yè)工作的黨員管理黨組織關系，協(xié)助民營企業(yè)接收畢業(yè)生并代辦落戶515多人，切實解決了民營企業(yè)人才的后顧之憂。 （市南區(qū)人事局）