????2011年的國考今天開始報名了！與往年不同的是2011年度的國家公務員考錄工作推出了三項改革創新舉措，包括探索從村（社區）干部、優秀工人、農民中考錄公務員；錄用具有2年以上基層工作經歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上等。（10月15日　新華網）?

????在大學做學生干部競選的評委時，學生們往往往以這樣的話來結束演講：“今天，你們不選擇我，也許你們是對的，因為現在的我不算是最優秀的；如果你們選擇了我，也許你們是對的，因為明天我將努力做到最優秀的。”我想說，國家公務員選擇了“村官”，你們也是對的，因為公務員這一職業與其他職業不同，它需要有較強的實踐性，與廣大“三門干部”們相比，村官的實踐能力無疑是相對優秀的。?

????從關注“三門干部”到青睞“村官”，基層工作經歷從70%到85%，此番調整對于熱衷于公務員考試的大學生來說，名額的大幅減少恐怕是他們最不愿看到的局面，實踐也證明，如此局面是高校應屆畢業生直接進入公務員隊伍而不能很好勝任工作的現實情形和必然歸宿。?

????從家門到校門再到機關門的“三門干部”難以擺脫缺乏社會實踐和磨煉，工作能力較低，行政水平不高，服務意識較差的癥結，種種弊端無法避免地日益凸顯。?

????面對社會對“三門干部”奔涌而來的疑惑和指責，湖北、上海等地因此規定，市級機關的公務員“不直接從高校應屆畢業生中選拔”。那么，如何讓“三門干部“如何快速成長為“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的“三能干部”，挑起引領經濟社會發展的大梁，對剛畢業的大學生來說，從基層做起，走大學生“村官”——公務員之路或許是一個較為理性的選擇。?

????我們都知道，行政村是中共執政的“神經末梢”。據民政部統計，中國有60萬個村委會和8．4萬個居委會，然而長期以來，這些直接面對群眾的“村官”一直處于“國家干部”體系之外，加上報酬過低等原因，一些人缺乏為群眾服務的積極性。甚至多數大學生“村官”認為，進入公務員隊伍簡直就是一個夢。?

????“村官”的公務員夢首先在重慶得到了實現！該市率先在08年大學生“村官”的招錄簡章中明文規定，大學生“村官”兩年的服務期滿考核合格后，即可轉錄用為公務員。同時，該市還每年不定期面向基層社區、村社干部招錄鄉鎮公務員。據重慶相關部門統計，2010重慶某區的村官考試競爭之激烈達100：1，絲毫不遜于公務員考試。事實證明，重慶施行此策是正確的，它可讓更多青年才俊愿意俯身走向基層、走進農村。?

????今天，國考專設崗位招錄?“村官”，似乎要把重慶“村官”培養模式逐漸上升到國家層面，這對全國廣大“村官”來說可謂喜不自勝。其實，此舉的深遠意義遠不在于解決就業壓力，解決“村官”的后顧之憂；其價值之甚在于為公務員隊伍的來源開辟了一條新渠道，同時也是優化國家干部隊伍結構，促進公務員干部隊伍建設的一項重要舉措。?

????國家公務員選擇“村官”何其理性！它不僅為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持，同時對推動我國社會主義新農村建設也具有非常重要的現實意義。