????浙江擬出新規(guī)保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益

????員工請注意：4種情形可漲工資

????同樣是在一個公司上班，被派遣勞動者的薪資待遇，可能只是編制內(nèi)員工的三分之一甚至更少。

????近年來，銀行、電力、石油、紡織等行業(yè)勞務(wù)派遣現(xiàn)象愈演愈烈，由此產(chǎn)生的被派遣勞動者權(quán)益侵害情況也時有發(fā)生。

????昨天，提請省十一屆人大常委會第二十一次會議審議的《浙江省集體協(xié)商集體合同條例(修訂草案)》（下簡

????4種情形下都能提出漲工資

????在審議過程中，該條款的添加，贏得了在場人大代表們的一片叫好聲。

????“這意味著廣大被派遣勞動者也可以站出來，就薪資待遇問題，與勞務(wù)派遣單位、用工單位討價還價了。”省人大財經(jīng)委員會主任丁耀明在審議過程中這樣評價道。

????《修訂草案》還規(guī)定，一個工資年度內(nèi)有以下4種情形之一的，勞動者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進行集體協(xié)商。具體為：

????本單位利潤增長的；

????本單位有50%以上職工工資低于當?shù)芈毠て骄べY50%的；

????當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

????本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

????企業(yè)要降薪須集體協(xié)商

????員工想漲工資，可與用人單位提出集體協(xié)商要求。那企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)危機了，可不可以通過集體協(xié)商降員工工資呢？

????記者了解到，2008年浙江受金融危機影響，不少企業(yè)接連倒閉。但通過工資協(xié)商制度，不少員工最后同意減少兩成工資，以幫助單位渡過難關(guān)。

????“在其他省份制定的集體合同條例中，大多是傾向于勞動者一方，從立法上推動企業(yè)建立正常的職工工資增長機制。而《浙江省集體協(xié)商集體合同條例(修訂草案)》不同，它統(tǒng)籌兼顧了勞動關(guān)系雙方的利益。”丁耀明介紹，《修訂草案》添加了一款內(nèi)容，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出工資調(diào)整方案，與勞動者一方進行集體協(xié)商。（記者 梁東波 陳素萍）