????【新聞提示】

????“到啦，到青島啦！”昨日15時50分左右，在青島火車站站臺上，一群戴著“吉林青年”字樣紅帽的青年從哈爾濱至青島的列車上走出來，而在站臺上迎接他們的是同樣興奮的用人單位負責人。據介紹，昨天從吉林省來到青島的首批青年工人共有23人，他們是來打前站的，之后還有千余人到來，只有把他們接待好了，才會有更多的吉林省工人來到青島的企業，才不會擔心“用工荒”。

????【新聞

????昨日下午，在青島火車站出現的這批吉林省青年工人，是吉林共青團、山東共青團統一協調啟動山海相連“工崗快遞”專項行動的首批來青工人。昨日共有23名來自吉林農村地區的青年工人來到青島，將分別去海信集團和中能集團工作。

????2010年隨著我市經濟的發展，企業用工短缺情況越來越突出，10月份，在得知吉林部分地區發生水災，大量農村勞動力需要轉移就業的信息后，共青團青島市委在山東、吉林兩省共青團組織的統一協調下，組織我市部分大企業趕赴吉林開展招聘工作。憑借我市企業提供的良好的工作、生活條件和薪酬待遇，千余名吉林農村青年與我市各企業達成了用工意向協議，第一批23名青年工人在簽訂協議一周后就趕赴我市工作，其余的將在春節后抵達我市。 看到青工老總歡喜 在昨日來到青島的首批吉林青年工人中，海信山東空調有限公司錄用了14人，中能集團錄用了9人。

????“今天來到的工人，將到中能集團的線纜生產基地工作，根據計件績效的平均工資，一般每月在1800元以上。我們提供勞動法規定的各項保險，提供住宿。”中能集團黨委書記、副總裁閻曉明告訴記者，雖然第一批只來了9個人，可在他看來，他們是后續300多人的“工人代表”，在企業工作的情況和待遇，“工人代表”將把信息傳遞給準備后續來青的老鄉們，如果“代表”不滿意，春節前后，300多名工人能否如期來青，將有難度。“我們要讓工人得到應有待遇，讓他們看到希望，能留住人，才不怕‘用工荒’。”

????來青打工最重待遇

????“我以前沒來過青島，這是我長這么大出得最遠的一次門。”在昨日來青的吉林青年工人中，18歲的劉邵男今年剛剛中專畢業，當走出青島火車站的時候，眼前的一切讓他感到新奇。“以前老家也有到青島來打工的，說起青島來，他們都說很漂亮，所以青島的企業到我們那里招聘，我就報了名。來青島這是我的第一份工作，我希望企業能提供一個好的發展環境，我想好好工作，爭取在青島能學到一技之長，能長久在這里發展。”

????今年22歲的女孩王歡，來自吉林市龍潭區，也是第一次來青島。對于今后的工作，她希望企業能提供相對穩定的工資待遇，“工作累一些能接受，但工資不能太少，最好在1500元以上。”

????42歲的許景祥是隊伍中的 “老大哥”。談到工作，許景祥說最看重的是工資待遇和企業信譽，他曾多年在外打工，“工資低”、“有時拿不到工錢”成了他打工經歷中最郁悶的記憶。“我去年在大連干保安，一月1000多元，最后辭工時，老板還沒有如數給工資。來青島工作，我希望企業每月的工資能在1800元左右，同時企業還必須說話算數，所有待遇應該落實了，不能忽悠人。”

????九成企業遭遇“用工荒” 縫紉、操作類和水產加工最難招人 工資低是缺工主因

????就業服務中心統計，截止到目前，我市1021家企業用工缺口達到2.3萬人，其中多數分布在操作類工種。記者昨日從就業服務中心了解到，缺工企業多數位于郊區，占缺工企業的91%，缺工工種主要有縫紉工、操作工、水產加工等。 月薪五千難招熟練工

????“想招聘幾名熟練的毛衣縫合工，沒想到3500-5000元的招聘廣告打出去，沒幾個來應聘的。”臺東附近的一家羊絨制作店老板守著一堆訂單正在發愁，因為缺少熟練工人，好幾個訂單的交貨時間已經退了兩次。

????制造業缺工最嚴重

????1021戶企業的用工檢測顯示，制造業缺工最嚴重，缺工2.1萬個，占缺工總量的91%。主要為生產設備操作類工種，占缺工總量的80%以上。其中，縫紉工缺工0.7萬個，操作工缺工0.5萬個，水產加工缺工0.3萬個。

????沒人干源于工資低

????就業服務中心有關負責人介紹，缺工工種的工資相對偏低，這是造成缺工的主要原因。此外，某些工種的高水平工人少也制約著企業的發展。此次檢測中，企業平均招聘工資為1421元，與市場工資交易價位差別不大。但缺工較為嚴重的制鞋工、操作工等工種，平均工資僅為1142元、1305元，較監測企業平均工資低279元、116元。12月份，我市各級人力資源市場將舉辦招聘會151場，提供崗位4萬個。

????企業化解用工荒春節之前招聘忙

????在昨日吉林青年工人接站現場，海信山東空調有限公司綜合管理部工作人員陳曉東告訴記者，公司位于平度市南村鎮，最近兩年工廠的生產線面臨較大的用工短缺壓力。據了解，這次海信集團赴吉林共簽約了600余名青年工人。“春節前招收一批工人，春節后保證生產線順利開工心中就有了底。”陳曉東表示。

????大批企業提前招聘

????為了能確保春節后工廠順利開工，記者采訪了解到，大批企業已改春節后招聘的習慣，提前到春節前來安排招聘。青島市婦聯女子就業服務市場相關負責人告訴記者，今年12月份，各企業人力資源招聘需求明顯高于去年，為此就業服務市場不得不在12月份內，安排4場冬季外來務工專場招聘會。從目前報名情況看，每場招聘會都有百余家企業參加，提供管理、專業技術、服務類等涉及高中低各類層次的崗位近兩千個。

????春節后員工流失嚴重

????“我市不少企業面臨用工緊缺局面。”青島市青年就業創業中心人力資源部負責人孫翔昊向記者介紹，他們依靠企業的團組織連續進行過企業用工調查，部分紡織、餐飲、水產品加工等勞動密集型企業用工缺口已經達到企業所需的30%以上，或者更多。

????“與用工短缺相比，企業更怕打工者過了春節不再返回。”孫翔昊說，用工缺口大的企業都是技術水平低、產品利潤薄的勞動密集型企業，以中小紡織出口企業為例，目前利潤主要依靠出口退稅來獲得，為了生存，這些企業給員工的待遇比較低，就目前狀況下，很難再留住人，不出意外的是，春節過后員工流失率會很大。

????開通“青年擇業直通車”

????“從今年春節前后調查情況看，大企業春節過后的工人流失率超過10%，一般企業能超過30%。舉一個我們調查中碰到的極端案例，一家食品加工企業今年春節前還有200多名工人，過了春節只回來8人。預計短期內，這種局面難有較大改觀。”

????為緩解我市企業用工困難狀況，團市委開通了“青年擇業直通車”，立足省內、面向全國，吸引青年農民工到我市就業。僅今年1-10月，幫助我市各大企業招聘青年工人2000余名。