????近日，供職于西直門某大型公司的趙小姐反映，最近一周，公司人力資源部和薪酬部頻繁找員工“談話”，稱公司準備年后給員工加薪。記者調查發現，高調喊出“年后即加薪”并非孤立現象。對此，人力資源資深人士表示，企業此舉，意在預防員工過年前后大規模流動。

????公司加薪員工受寵若驚

????“說實話，從沒見公司大方過，但這次居然主動提出給員工加薪?！弊蛉?，趙小姐說，上周三，公司的薪酬部突然開始找她

????趙小姐說，她今年初入的職，工資為3000元，扣除三險一金和個人所得稅后，每月拿到手里的只有2400元，“我所在的部門工作強度很大，相比這2400元的收入，的確有些不值。本來，幾個同事商量好了，等拿完年終獎就走人，但公司突然提出加薪，我們都有點受寵若驚了。”

????輪到趙小姐“談話”時，薪酬部直接問她，目前有沒有辭職的打算，“他們居然還問，工資漲到多少，過年后還能接著干?！壁w小姐說，此前已經“談話”完畢的同事說，拿到手的工資3500元至4000元，才會放棄辭職的打算，“我膽子沒那么大，就說每月扣完其他后工資有3000元，就能考慮留下，沒想到薪酬部的人說，除了照發年終獎外，過了年，公司的平均薪水肯定會超過我的期望值?！?/p>

????年前喊加薪目的性很強

????昨日，記者從供職于國內某知名門戶網站的常先生處了解到，最近一個月，他們部門內部也“流傳”著年后加薪的說法。“可以肯定的是，很多人都是沖著季度獎和年終獎，才準備熬到年底的，每年都是這樣，領完年終獎，肯定會有部分人辭職，但今年不好說?！背Ｏ壬f，上周，他所在部門的總監在部門會上說，今年公司效益不錯，可能過了年會給大家漲薪，“每年公司的效益都不錯啊，在年前就喊年后即加薪，這樣做的目的性確實很強。”

????同樣，在朝陽區一家大型購物公司客服部上班的小丁也說，她的公司也通知了“年后即加薪”，“我們這兒客服本就不夠，就算是平常，換人也換得跟走馬燈似的，要是等到過年，辭職換工作的同事肯定少不了?！?/p>

????加薪留人勝過培養新人

????記者從一位人力資源資深人士許先生處了解到，他們公司目前也在醞釀加薪，“企業年前即高調喊出"年后加薪"，說到底，目的就是預防過年前后員工大規模流動?！?/p>

????許先生分析稱，喊年后加薪的一般都是人員密集型的公司，同時又兼有技術密集型公司的屬性，“雖然每年新招大學生的用人成本較低，但這些剛畢業的學生往往得培養一段時間。從目前的態勢看，這個培養周期比之前更長，所以，有些企業寧愿加薪留人，也不愿年后人去樓空。”