????金秋十月，新一輪的大學生招聘工作正在全國高校鋪開，作為歷年應屆畢業生招聘大戶的蘇寧電器再次開出大手筆，于日前啟動了“1200工程”九期招聘。據了解，今年是蘇寧電器成立二十周年，未來，蘇寧將向智慧化、科技化方向轉型，基于企業發展的不斷壯大和對年輕管理人員需求的擴張，蘇寧今年將招聘8000名應屆畢業大學生，創下蘇寧歷年招聘規模之最。

????以完善的培養、用人機制儲備年輕管理人才

????10月16日，南京大學科技館報告廳內，主題為“廣闊天地、大有作為”的蘇寧電器1200九期招聘首場宣講會在此舉行，現場數百名南京高校學子反響強烈，踴躍應聘。此后，蘇寧電器又先后在山東大學、吉林大學、東北大學等知名學府舉行校園宣講，全面展開1200九期招聘工作。

????“1200工程”是蘇寧電器針對應屆畢業大學生的專項招聘項目，今年已經是連續第九年招聘。蘇寧將在全國150多所指定招聘院校中，通過簡歷篩選、筆試、專業測評及面試等環節層層篩選，最終引進約8000名德才兼備、品學兼優的大學應屆畢業生。據了解，今年是蘇寧電器創立二十周年，蘇寧早已形成中國零售行業比較健全的員工培養、任用、激勵機制，敢于啟用有能力的年輕人；未來蘇寧將朝著智慧化、科技化方向轉型，對于員工綜合素質提出更高的要求；隨著蘇寧在家電消費市場分、國際化、網絡購物等方面的逐步深入，發展機遇更加廣闊。綜合以上因素，蘇寧加大了今年“1200工程”的招聘力度。

????蘇寧招聘負責人稱，此次蘇寧招聘崗位涉及了職能類、營銷類、連發類、財務類、服務類、專業類等六個體系、三十多個崗位。與以往不同，今年的1200九期大學生將由南京總部統一招聘、統一培養、統一分配，并依照“總部集訓－終端實習－月度評議－季度總結與實習匯報－定崗任用”這一成熟完善的培訓體系進行培養，即所有招聘大學生都需要在南京總部接受統一培訓和終端實習后，根據公司及個人意愿，分配至相應地區。

????據了解，蘇寧電器對1200人員制定了明確的發展路徑和培訓機制，并能夠大膽啟用有能力的年輕人，為1200人員提供了廣闊的發展空間。“所有招聘大學生經過1年左右的歷練，考評合格后均可定崗于相應崗位的管理干部。”蘇寧招聘負責人表示。

????綜合能力成競聘關鍵

????蘇寧招聘負責人表示，1200招聘涉及崗位比較多，對于大學生所學專業沒有明確限制，主要看重的是學生的基本素質、團隊協作、靈活應變、可塑性等綜合能力及發展潛力。據了解，“定向招聘、德才兼備，重點院校、菁英骨干”是蘇寧此次的招聘原則，入職之后蘇寧為員工提供系統的企業文化、業務技能培訓，充分保證大學生盡快勝任工作。在南京某高校宣講會現場，一位投遞簡歷的大學生這樣解釋選擇蘇寧的原因：“我主要想找一個比較穩定的大企業，聽了蘇寧的簡介，覺得它的企業文化很優秀，未來發展潛力比較大。”這樣的觀點代表了一大部分應屆畢業大學生的就業心態：看中企業文化和品牌影響力以及未來的發展空間。

????據了解，作為國內最大的家電零售企業，蘇寧電器已經建立比較健全的員工培訓、人才培養、激勵體系。除每年薪資增長外，還設立了多樣化的獎勵機制，通過晉升、加薪、旅游獎勵、旺季專項獎勵、年終超額獎勵、年度評優、期權激勵等等舉措使員工的付出得到肯定和回報，在蘇寧的平臺上不斷實現自身的事業追求。有了完善的激勵機制和巨大的發展空間，“1200人員在蘇寧有很大的發展潛力，經過3——5年的培養他們將走上企業中高層管理崗位。”相關負責人表示。

????2010年，蘇寧保持了快速穩健的發展態勢，9月中旬，蘇寧電器宣布今年下半年將新開或改造門店300多家，全年開店總數將超過400家，為近年最多。在穩健發展的態勢下，蘇寧加強了對一二級市場、三四級市場、海外等細分市場的研究，大力推進超級旗艦店、精品店、樂器店、鄉鎮店等店面類型建設，企業的快速發展使得對人才的需求不斷增加。

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????“1200工程”早已成為中國企業界員工培訓的標志性品牌，八期工程共引進培養18000名高素質應屆大學畢業生，建成應屆大學生培養的成熟體制。截至2010年10月，1～8期員工已經占到公司員工總數的15.3％。1200員工入司2-3年內，80%以上的人員成長為部長級以上中層管理骨干，部分優秀的1200一期、二期員工已成長為公司高層管理人員。