人力資源和社會保障部門專業人士提示，春節期間，用人單位不能強迫勞動者加班，但當遇到四種情況時，員工不得拒絕單位的加班安排。

　　天津市人力資源和社會保障局相關專業人士提醒說，用人單位不能強迫勞動者在春節期間加班。如果出于生產經營需要，經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

　　單位采取不正當手段要求員工在假日加班，員工可以拒絕，由此發生勞動爭議，可以到勞動部門投訴。

　　但如果出現以下四種情況，勞動者不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

　　天津市人力資源和社會保障局相關專業人士介紹，發生上述四種特殊情況時，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制，但應按照法律規定的標準支付加班工資。據新華社