委員建議女處長能否60歲退休惹爭議

　　政協委員王毅武建議縣(處)級女干部60歲退休引熱議

　　女處長能否60歲退休?

　　省政協委員王毅武關于“實行縣(處)級女干部60歲退休制度”的建議引人注目。對于年過“知天命”的女干部們來說，是該繼續工作，以體現男女平等;或是該讓出崗位，讓年輕人施展才能呢?各界觀點不一而足。

　　委員建議：55歲正是好時光不該退休

　　王毅武委員在建議中稱目前，省直機關和海口、三亞市均按55周歲辦理處級女干部退休手續。女干部們在各自崗位上積極進取，努力工作，隨著海南經濟發展，生活水平的不斷提高，婦女的身體素質日益增強，55歲的處級女干部經歷了幾十年的教育培養和實踐鍛煉，政治思想、業務水平、工作能力和工作經驗等方面都處于人生中的成熟階段，也處于身體健康、家庭沒什么負擔的良好狀態。

　　在我省人才總量不足，尤其是高層次人才和行政管理人才緊缺的情況下，建議從培養選拔女領導干部的實際需要出發，對凡能堅持正常工作并且本人自愿的處級女干部，按政策規定實行60周歲退休制度，使她們在海南經濟社會發展和建設海南國際旅游島過程中，充分發揮積極性、主動性和創造性，共建共享。

　　觀點一：繼續占崗會擠占年輕人機會

　　女處長60歲退休成不成?圍繞這一話題，多名政協委員的觀點是，延長女干部的退休年齡，會擠占年輕人上崗施展才干的機會。

　　陳力委員認為，目前就業壓力日趨增大，延長女領導、女干部的退休年限，必然影響到一部分年輕人就業。“但也要根據實際情況區別對待，比如某些行業崗位上的緊缺人才，也可考慮延緩退休。”

　　“各機關都按編制設崗，女干部如果在55歲以上依然占居崗位，就不能空出編制安排年輕人施展才能。退休的人及時騰出崗位，有利于年輕人更快成長。”吉萬松委員認為，從促進生產力發展的角度來說，把機會讓給活力十足、躊躇滿志的年輕人，如同輸入新鮮血液一樣，更有利于發展。

　　還有委員提出，人們在55歲之后，身體各方面機能都會衰退，即使身體狀況能勝任工作，對新鮮事物的接受能力也比年輕人差。從促進社會發展的角度而言，還是及早把崗位讓給年輕人才好。女處長到了55歲身體健康、確有能力的，可以到社會上去發揮作用。

　　觀點二：延期退休更能發揮自身價值

　　“不僅是處級女干部，很多女高級技術人才都應延長退休年齡。”有委員表示，55歲退休太可惜，55歲是女科研工作者最能發揮價值的時候。

　　瓊州學院符玉梅委員說，物質水平提高了，五、六十歲依然很年輕。身邊很多男女干部退休時，都會引起大家一番感嘆：還這么年輕就退休了。

　　觀點三：60歲退休體現男女平等

　　林國輝委員說，男女同工同酬，體現了男女平等，充分肯定了女性的自我價值和社會價值。

　　一位不愿透露姓名的在職女處長表示，很難說延長退休對自己是利是弊，因為，一方面可能帶來更長的發展期，另一方面，高齡職業女性確實也會面對更多的工作壓力。（記者 許欣 曾苗 張毅 秦銘 郭丹 見習記者 李慧）