德能勤績廉全方位評價 科學量化評價指標體系

　　■ 普遍推行民主測評的方式，引入滿意度調查等社會評價

　　■ 考核結果已成公務員選拔任用、管理監督等的重要依據

　　考核工作是公務員管理的重要組成部分。2006年實施的公務員法以法律形式確立了公務員考核制度。2007年，中組部、原人事部下發了《公務員考核規定（試行）》，又明確了公務員考核的標準、內容、權限、程序、等次及結

　　考核建立長效機制

　　考核，涉及對公務員的德能勤績廉全方位評價，是加強公務員隊伍建設的一項基礎性、戰略性任務。5年來，各地各部門高度重視公務員考核，切實抓出了成效。

　　目前，年度考核制度已經牢固確立，考核意識深入人心，考核運行機制日趨成熟。主動開展和參與年度考核，已成為各級機關和全體公務員的自覺行動。考核已成為對公務員進行管理的長效機制。

　　在考核內容上，各地各部門把德的考核放在首位，將德的內容細化為“思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現”。

　　在考核方法上，各地各部門普遍推行了民主測評的方式，充分聽取相關公務員的意見和建議；尤其是一線執法部門和窗口單位，考核時廣泛聽取服務對象意見，引入滿意度調查等社會評價。

　　除了“年考”，各地各部門還積極推行平時考核，解決“平時不算賬，年終糊涂賬”的問題。在內容上，各地各部門重點考核工作實績；在結果使用上，堅持把平時考核作為年度考核的基礎和依據。