青島越來越多的外地畢業生選擇回鄉擇業

　　三月份，對比高校畢業生來說是個收獲的季節。研究生成績已經公布，讀研或者就業已經有了明確去向，同時經過多場招聘會的歷練，畢業生也到了該做決定簽約的時候了。每年的這個時候，招聘會的場次也達到了一年中的高峰期，前昨兩天在青島的高校中國海洋大學、青島大學、青島理工大學分別舉辦了一場招聘會，記者在招聘會發現了一個新的動向：青島工資水平偏低、生活成本居高不下，導

　　原因1

　　工資低成本高

　　昨天在青島大學的招聘會現場，青大財務管理專業的畢業生盧永偉在擁擠的人群中漫無目的地逛著，手里拿著十幾份簡歷遲遲沒有遞出去。“今天來招聘企業大都是青島的，我想投濰坊的企業。”盧永偉老家是濰坊諸城的，這也是他選擇濰坊企業的主要原因。盧永偉告訴記者，當年報考青大的時候，除了學校的名氣外，青島優越的地理位置以及經濟發展水平也是吸引他的重要因素，當時他和家里人都想過將來在青島工作并定居的美好前景，但隨著畢業時間的臨近，他改變了主意，并決定回老家工作。“青島的生活成本太高了，特別是房價動輒每平方米就要上萬元。”盧永偉說，如果收入高的話，生活成本高也能承受，但問題是青島企業給出的工資水平又比較低。記者調查發現，盡管今年隨著通貨膨脹的壓力以及就業形勢的好轉，大部分企業提高了薪酬水平，本科畢業生轉正后每月工資在2000元左右，但在絕大多數畢業生看來仍然不夠花。

　　“我今年已經25歲了，畢業后馬上就面臨著結婚，可沒有錢買房子，想找人結婚都難。”盧永偉很無奈地說，如果自己選擇回家，諸城企業給出的工資也在每月2000元左右，但生活成本要比青島低很多，最重要的是家里有房子。陪盧永偉一起來應聘的同學小高已經簽約中國銀行，老家是日照的他選擇了回家工作，理由與盧永偉幾乎一樣，在他們看來回家就業已經成為了一種趨勢，在同學中占很大比例。

　　原因2

　　家鄉有人脈關系

　　昨天青大的招聘會上吸引了很多島城其它高校的畢業生，但青科大的鞠揚并沒有參加招聘會，而是在學校里準備畢業論文，她從春節回來后，就沒有再參加招聘會。

　　鞠揚大學四年學的是編輯出版專業，選擇這個專業的初衷是希望將來能成為一名記者，但逐漸她發現要實現這一愿望難度太大了，此外這一專業對口的就業去向是網絡編輯，班上不少同學都在類似崗位上實習，但這些崗位即使轉正后的收入也只有1000元至1200元。用她的話說“這點錢，在青島幾乎無法生活。”

　　春節前有段時間，鞠揚曾非常著急，母親勸她車到山前必有路，大不了回老家工作。鞠揚考慮了一下將來的生活和發展，她選擇回高密就業。“從目前情況看，我們這個專業在青島很難找到好工作，對口的收入太低，不對口的企業又不招。”鞠揚說，但回家就不一樣了，家里有人脈關系，總能找到合適的，她的一個表姐去年從青島大學畢業后，回到高密孚日集團工作，現在每月的工資已經達到了近4000元，這也堅定了她回家工作的念頭。

　　鞠揚告訴記者，班上有近60%的同學打算畢業后回老家就業，甚至有的同學從春節后就已經在家里上班了。

　　原因3

　　拆遷補償數量不菲

　　來自煙臺海陽的黃曉光今年六月將從青島理工大學工業設計專業畢業，沒有打算考研的他從春節前就開始跑招聘會了，與其他同學不同的是，黃曉光在青島參加的招聘會次數并不多，相反他大部分時間都會到煙臺參加招聘會。“畢業后我肯定要回老家工作。”黃曉光說，也有可能在青島先工作幾年積累些工作經驗，然后再回家。

　　為何一定要回老家工作？黃曉光說，自己的老家在海陽農村，村里馬上面臨拆遷改造，只要戶口在老家就可以獲得一筆數額不菲的拆遷補償，當年上大學的時候他把戶口遷到了青島，錯過了很多村里的各種補貼和分紅。“為了催促我們早點找工作，老師們提醒說如果離校前沒有簽訂協議，我們的戶口就會被打回原籍。”黃曉光說，現在把城市戶口變成農村戶口非常難，正好可以利用這個機會把自己的戶口遷回村里。

　　青島理工大學招生與就業辦公室杜方科長告訴記者，“這幾年一些農村開始了城鎮化改造，確實有一批學生畢業后將戶口遷回農村，以享受拆遷改造給農民帶來的實惠。”

　　新聞調查

　　超三成學生選擇回家

　　記者從中國海洋大學、青島大學、青島理工大學和青島科技大學等高校了解到，前幾年島城高校的大學生除了在老家有非常好的工作機會，絕大部分人都會選擇留在青島工作。“甚至很多人在高考填報志愿時就做出了留青的決定。”青島理工大學就業指導辦公室張守珩老師告訴記者，但近年來逐漸有部分學生畢業后選擇回老家工作。“好像今年這種情況格外多一些。”張守珩表示，盡管學校并沒有做專門的統計，但從學生的簽約情況看，大約有超過三成的學生畢業后離開青島。

　　“畢業后回家發展，也是大學生理性就業的表現。”張守珩認為大學生就業觀念的轉變，在很大程度上是青島高房價、高物價、工資水平不高的被動引導。“目前省內的很多城市經濟發展勢頭都很猛，大學生回家就業能迅速成為企業發展的中堅力量，發展空間較大。”張守珩說。

　　外地企業愿招當地生源

　　除了青島本地的企業外，每場招聘會上都能看到外地企業的影子。“煙臺、威海、東營、濰坊、棗莊等周邊地區的企業每年都會到我們學校來招聘。”中國海洋大學就業指導中心的負責人告訴記者，而在青島大學的一場招聘會上，臨沂、濰坊等地的人力資源和社會保障局組織企業組團來招聘，當地生源的畢業生成了他們的首選。

　　一家高密機械科技企業的招聘攤位前，記者看到企業在招聘指示牌上明確注明優先錄用濰坊生源。“說實話，我們企業給員工的待遇和福利都比青島企業高，我們惟一的劣勢就在于地方小。”該企業招聘負責人馬女士告訴記者，但除非特別優秀，非濰坊戶籍的學生我們基本不會考慮的，因為絕大多數非當地戶籍的畢業生干不滿一年就都走了，而當地生源的畢業生則會非常穩定。(臧旭平)