????區人社局以工資指導線為依據、以工資集體協商為決定方式，引導企業在發展生產和提高經濟效益的基礎上合理增加職工工資，建立企業工資宏觀調控體系。

????一是指導建立正常工資增長機制。前期，區人社局對我區企業2010年在崗職工工資情況進行了抽樣調查，據統計，我區2010年在崗職工平均年工資總額為24281.95元，比2009年增長22.68%；有68.33%的企業增長了在崗職工工資；14.44%的企業未增長，17.22%的企業負增長。根據調研結果，結合各企業經濟效益情況，區人社局對經濟效益增長的企業，指導企業在基準線和上線區間內安排工資增長，對于企業效益一般或效益下降的企業，合理確定職工工資增長幅度，同時做好最低工資的貫徹落實。

????二是推行工資集體協商制度。我區2010年月平均工資為2800元，據調查，工資收入與學歷情況、管理崗位等級、專業技術職稱、職業技能等級成正比，均比平均工資高20%以上，同時受供需情況影響，供小于求的工種和行業工資上漲較快。區人社局堅持“政府主導、多方協同、企業落實”的原則，推行工資集體協商制度，指導條件成熟的企業勞資雙方訂立《工資集體協商協議》，通過企業內部機制保障職工權益，實現企業和職工利益互利共贏。

????三是加大勞動工資政策宣傳力度。針對部分企業不嚴格執行市公布工資指導線標準，自己定崗位工資和增長幅度的現象，區人社局加大勞動工資政策宣傳力度，使用人單位充分認識執行工資政策對促進企業生產發展和經濟效益提高所具有的重要作用，讓用人單位自覺執行勞動工資政策，使職工工資與市場經濟快速發展相匹配。