“在考場內(nèi)看到3道考題后，感覺腦子有點(diǎn)蒙,可出來后才感覺面試題其實(shí)并不難。”昨天上午，報(bào)考膠南公務(wù)員崗位的小王走出青島衛(wèi)校，十分懊惱地說。昨天是公務(wù)員面試第一天，不少考生被并不太難的幾個(gè)問題弄得心里很沒底。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，面試考題雖然看上去并不難，但卻重點(diǎn)考察了面試者的表達(dá)、溝通水平和組織協(xié)調(diào)能力，如果考生因應(yīng)變太差而發(fā)蒙，恐怕很難得高分。

　　3道考題看似簡單

　　記者昨日采

　　面試題果然有門道

　　“上午的3道面試題看上去很容易，其實(shí)很有門道，分別重點(diǎn)考察了自我認(rèn)知、人際關(guān)系處理和價(jià)值觀等素質(zhì)，此外語言和應(yīng)變能力也是要觀察的。”青島市委黨校管理教研部副主任、教授劉小利分析說，第一個(gè)題目雖然考的是愛因斯坦，但實(shí)際上還是考個(gè)人，考察面試者是否能做到自我認(rèn)知，知道自己能干什么，什么更是適合自己，回答得好，顯示出具有自我剖析能力才是成功的。第二個(gè)問題考察了人際關(guān)系和價(jià)值觀情況，通過此題，不難推斷出面試者對“好人”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　“第三個(gè)問題中，3個(gè)團(tuán)隊(duì)都是有問題的，理想的團(tuán)隊(duì)是既能抬頭看路，也能低頭拉車。”劉小利教授表示，只低頭會(huì)失去了方向，領(lǐng)導(dǎo)抬頭，很多團(tuán)隊(duì)是這種情況，戰(zhàn)斗力不能全部發(fā)揮，下屬的主觀能動(dòng)性無法發(fā)揮，沒人拉車則實(shí)現(xiàn)不了任何目標(biāo)。回答如何組建團(tuán)隊(duì)，則需要一個(gè)既能抬頭又能拉車的領(lǐng)導(dǎo)，并要求團(tuán)隊(duì)成員之間有共同的理想、價(jià)值觀和利益目標(biāo)。

　　塔尖塔基讓人躊躇

　　“有個(gè)問題是讓我們選擇，做金字塔頂端的還是塔基上的人，還真不好回答，萬一說錯(cuò)了就麻煩。”昨天下午，一名面試者走出青島衛(wèi)校，還在糾結(jié)自己選擇“塔尖”做人上人是否正確。昨天下午的面試題做了改變，第一個(gè)是一生細(xì)致負(fù)責(zé)的工匠由于快退休了，產(chǎn)生了懈怠心理，老板讓他蓋最后一座房子，他敷衍而沒蓋好，最后才知道這是自己的退休禮物，請面試者談看法；第二個(gè)是工作中有很多不愛聽真話、不愛講真話的人，如何看待這種現(xiàn)象；第三個(gè)問題將社會(huì)人才分布看成金字塔，優(yōu)秀人物是少數(shù)的塔尖，更多的是平凡的塔基，問面試者選擇做哪一種人？

　　參加面試的平度考生小李表示，前兩個(gè)問題立場很容易站，該批評的也好說，可第三個(gè)問題就麻煩多了，選擇做塔尖是否會(huì)被認(rèn)為浮夸？可選擇做塔基是否吧、會(huì)被認(rèn)為太自卑呢？最后他選擇的是前者，還羅列了不少論據(jù)來作依托，可走出考場時(shí)他總感覺這樣選擇有問題。

　　5年公考終于進(jìn)面試

　　“我考了5年了，這是第一次進(jìn)入面試，以前筆試都沒過。”5年前畢業(yè)于青島理工大學(xué)的小吳，學(xué)的是環(huán)境工程，但青島的公務(wù)員考試很少招考此專業(yè)，他以前報(bào)考的都是不限專業(yè)的崗位，競爭十分激烈，也一直沒機(jī)會(huì)進(jìn)入面試，這次膠南招募一個(gè)環(huán)境工程崗位，他終于成為3名面試者之一，“下午才面試，我提前來感受氣氛，也怕到時(shí)候遲到了。”

　　相比小吳的灑脫，很多面試者都顯得一絲不茍，絕大多數(shù)考生都換上了新衣服，有的甚至襯衣上的褶子還沒有熨開，“我的這身衣服是借來的，上身白襯衫，下身黑褲子，有點(diǎn)機(jī)關(guān)單位員工的感覺，顯得莊重一些。”在膠南三支一扶的大學(xué)生小李告訴記者，為了來面試，他還特意把染過色的頭發(fā)染成了黑色，并將長發(fā)剪掉，理出了一個(gè)十分精神的短發(fā)造型。

　　市民監(jiān)督員“上崗”

　　今年我市公務(wù)員面試首次實(shí)行了市民監(jiān)督員制度，每個(gè)考場都設(shè)置了一名市民監(jiān)督員，和紀(jì)委工作人員監(jiān)督面試過程。“以前大家都覺得公務(wù)員考試神秘，甚至以為會(huì)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，我監(jiān)督了一上午，也沒發(fā)現(xiàn)什么異常。”市民監(jiān)督員金偉紅說，早晨7點(diǎn)半工作人員就開始抽簽，然后又換號，盡可能地打亂順序，讓面試者和工作人員找不到任何規(guī)律，這就保證了面試的公平公正。(陳珂)