市政府規定

　　■壟斷行業及財政補貼的國企，工資增幅不得突破基準線

　　■職工平均工資不增長，企業負責人工資不得增長

　　■企業工資增長達不到指導線，要同比例扣減企業負責人收入

　　近日，市政府發布2011年全市企業工資指導線，原則上以2010年我市法人單位在崗職工平均工資31096元為基數，基準線為職工平均工資增長15%，上線(預警線)為職工平均工資增長23%

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工平均工資增長;生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資;企業確因經濟效益下降、工資支付能力不強等原因，不能按下線落實的，職工工資增長最低應達到工資最低增長比例，即企業實現利潤每增長1%，職工工資應至少增長0.4%;競爭性國有和國有控股企業(含國有相對控股企業)，本年度職工工資增長不得突破工資指導線的上線(預警線)，壟斷行業及財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。

　　企業安排年度工資增長時，職工平均工資不增長的，企業負責人(指企業經營者及領導班子成員，下同)工資亦不能增長;企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入;企業在崗職工平均工資低于本地區在崗職工平均工資的，企業負責人收入增幅不得高于本企業職工工資增幅;一線職工(除企業中層及中層以上職工)年度工資增長幅度不得低于本企業平均工資增長幅度;企業年度職工工資未合理增長的，負責人工資不得增長，企業以及負責人不得參加評先評優，實行年薪制的企業，有關部門不得審核兌現負責人年薪。

　　企業應根據《山東省企業工資支付規定》，在工資指導線發布30日內，通過集體協商的方式制定落實工資指導線實施方案，經企業職工代表大會或職工大會討論通過后，報同級人力資源和社會保障行政部門備案。