膠州灣北部崛起第三代生態(tài)科技新城

    搭建精細(xì)化服務(wù)平臺(tái)集聚人才

    為提高“人才特區(qū)”建設(shè)的行政效率，在市委市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由高新區(qū)成立青島“人才特區(qū)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常管理、受理創(chuàng)業(yè)人才和項(xiàng)目申報(bào)、組織評(píng)審、政策落實(shí)和后續(xù)服務(wù)等工作。同時(shí)，成立專家評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定評(píng)審細(xì)則，對(duì)創(chuàng)業(yè)人才和項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)審和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

    樹(shù)立精細(xì)化的服務(wù)意識(shí)，“人才特區(qū)”設(shè)立服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立專員式全程人才公共服務(wù)平臺(tái)。實(shí)行醫(yī)療專家聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，為“特區(qū)創(chuàng)業(yè)人才”提供健康咨詢和醫(yī)療保健服務(wù)。建立職稱評(píng)定綠色通道，完善人才跟蹤與流失報(bào)告機(jī)制，把服務(wù)的觸覺(jué)延伸到人才的工作、生活、學(xué)習(xí)等方面，形成高層次人才集聚效應(yīng)。

    實(shí)行長(zhǎng)效的管理機(jī)制，建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估制度和資金使用審計(jì)制度，定期考核“特區(qū)創(chuàng)業(yè)人才”發(fā)揮作用情況，審計(jì)人才資金使用情況，充分發(fā)揮人才資金的使用效益。經(jīng)評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)達(dá)不到要求或者違反合同的人員，取消其相應(yīng)待遇，并追繳有關(guān)款項(xiàng)。（青島新聞網(wǎng)記者）