去年，重慶警方偵破一起傳銷案，抓獲150余人，涉案金額上千萬元。警方昨日通報，通過該公司一名女性副總經理交待的傳銷內幕，希望以此引起廣大市民警惕。

　　拉人入會提成

　　商品都是虛擬貨物

　　陳某，湖南婁底人，46歲，小學文化。2008年以前，她是個普通的農村婦女，下田耕作，在家帶孩子。當年3月，陳某進入了廣西壯族自治區南寧市的一個傳銷公司。

　　2009年

　　陳某說，公司員工購買的都是虛擬貨物，根本沒有實物，全靠拉人入會提成。“干這一行特別講究說話的能力”，要說服別人出錢購買根本不存在的東西，肯定要靠口才。每天早會要自我介紹自我鼓勵，每頓只吃青菜蘿卜，生病不能吃藥，“這樣做更激勵員工。”

　　陳某說，“案發時我并不在公司，聽說他們被抓了，我就想疏通關系撈人，卻把自己也送進了監獄。”

　　不必吃苦耐勞

　　員工可以拿錢買官

　　陳某所在的公司實行五級三階制，又叫五級三晉制。這種獎金分配制度起源于美國，稱為梯形機構的經濟運作模式，曾獲得亞太直銷大會銀鷹獎，但是被不法分子利用于非法傳銷活動。

　　警方調查發現，該傳銷團伙打著資本運作旗號，買賣虛擬貨物，進行拉人頭發展下線。新加入人員有一個準進制，第一次購買至少要繳納3800元申購款后，才能取得入門資格，此后，才能發展下線。購買1~3份者，作為實習業務員取得發展下線的資格。

　　五級是指：業務員、組長、主任、經理、老總。也是根據認購的虛擬貨物數量決定的。直接或間接購買1~10份的成為業務員，購買11~20份成為組長，購買21~64份成為主任，購買65~599份的成為經理，購買600份以上的可以當老總。購買多少份貨物，就直接決定官位大小。

　　三階制是個管理制度，就是業務員晉升到主任階段、主任晉升到經理階段、經理晉升到老總階段。

　　“組織盈利的方式是通過發展下線。下線交錢后，上線通過提成來盈利。上線發展下線后，下線購買的份數加起來算上線的份額。發展的下線越多，級別就越高。”陳某說，公司內部有人并不像培訓中那樣靠吃苦耐勞得到提升，可以拿一定數額的錢買個相應的官位。

　　業務員餓其體膚

　　老總吃住五星級賓館

　　陳某說，如果不是被警方抓獲，自己就“出局”了。因為公司沒有成員記錄，可能警方也找不到她。

　　“出局”是傳銷公司的特殊規定：一個人干到老總級別，至少提成在200萬元以上，就必須“出局”，給其他人騰位置。帶著錢“出局”的老總，可以重新從業務員做起，也可以另起爐灶。來重慶搞傳銷的組織者，就是個已經“出局”的老總。

　　公司老總在江北區幾個新樓盤租了清水房，作為宿舍讓眾多業務員擠住。公司老總級別的人物在培訓中要求業務員勞其筋骨、苦其心志、餓其體膚，每頓只吃青菜蘿卜，生病不能吃藥。自己卻吃住在五星級賓館，過著花天酒地的日子。

　　抓獲百余人

　　涉案金額上千萬

　　去年11月，警方在江北某賓館抓獲該傳銷團伙7名高級主管。在其他地方抓獲業務員、經理、主任等百多人，涉案金額上千萬元。

　　警方凍結了部分人的銀行卡，因為還有“出局”的人，這個案件一直在深挖當中。

　　涉案人員中，有小學文化的村里人，有研究生、碩士，有教授和高級白領。有的人全家都在從事傳銷，債臺高筑。