《福布斯》首發“中國家族企業風云榜” 廣東家族企業表現兩極分化

　　《福布斯》雜志剛剛公布了中國家族企業風云榜，分別列舉了在中國A股市場上表現最好和表現最差的10家上市家族企業。表現最好的家族企業前三名是：江蘇宿遷，主營基礎化工的吳培服家族；廣東深圳，主營環境與設施服務的劉水家族；廣東深圳，生產半導體產品的林洺鋒家族。表現最差的家族企業是：廣東主營房地產開發的劉紹喜家族和同樣在廣東主營休閑用

　　上市家族企業總資產回報率高

　　《福布斯》雜志為何會關注到中國的家族企業呢？該雜志工作人員的宋小姐表示，因為中國國內的家族企業起步比較晚，而且這些家族企業的體制變化也非常有意思。如今，家族企業面臨傳承問題，所以《福布斯》認為這是一個非常值得探討和研究的話題。

　　根據《福布斯》雜志的統計，在國內2272家上市企業中，1268 家為民營上市企業，這其中460 家為家族企業，占民營上市企業總數的32.68%。今年IPO的家族企業有62家，占今年IPO總數的44.6%。事實上，從2006年起，家族企業的上市就呈現井噴之勢，一共有370家企業在最近的5年中進入資本市場。可以說，家族企業今年來的表現非常活躍。

　　而且，從數據上看，上市家族企業的表現要優于非家族企業，它的總資產回報率達到了6.66%，這明顯要優于國有上市企業1.75%和上市非家族企業2.82%的回報率。在凈利潤復合增長率方面，家族上市企業雖略遜于上市民營非家族企業，但還是遠好于上市國有企業。這種情況與歐美上市家族企業的表現基本一致。

　　那么這些家族成員在企業里扮演什么樣的角色呢？根據《福布斯》雜志統計出的數據，雖然在這些企業的高管中，僅有14%為家族成員，非家族成員的比例高達86%，但是企業的決策權仍然牢牢地掌握在家族成員手里。因為80%的董事長都是家族成員。但是到了執行層面上，家族成員和職業經理人則是平分秋色。

　　“女婿”在家族企業中崛起

　　家族企業一個非常顯著的特點就是親情關系，這似乎已經成了他們的核心競爭力。據統計，在這些家族企業的領導人中，夫妻關系最多，可以說，中國的上市家族企業中，最多的就是“夫妻店”。除了夫妻關系之外，依次是兄弟關系、父子關系、母子關系，這也應了那句：打虎親兄弟，上陣父子兵。

　　與此同時，數量龐大的家族企業正經歷著代際傳承的考驗。在460 家上市家族企業中，只有21 家公司完成了家族第二代接任董事長，僅占4.57%。成功的案例不是沒有，比如方太集團的茅理翔成功地把事業傳遞給了自己的兒子茅忠群。但是，這僅僅是個案。

　　這個現象的大背景是，家族第二代人的表現整體不如第一代人。老一輩人用非常復雜的目光注視著自己的兒女，這些開拓者們既希望能夠“子承父業”，又擔心兒女們無法擔此重任，使得家族企業過早地沒落。當后代經商能力差，或者確實對經商沒興趣，企業就必須考慮從外部聘請職業經理人參與企業的管理。

　　另外一個非常有意思的現象是，女婿的力量正在崛起，這是膝下無子的企業家們不得不面對的選擇，而且在兒子能力不強的情況下，女婿也是一個不錯的選擇。哈爾斯公司是典型的第一代家族控制人膝下無子的范例，作為公司實際控制人的現任公司董事長呂強和妻子金美兒將部分股權轉讓給長女呂麗珍及女婿呂振福、次女呂麗妃及女婿歐陽波，兩個女婿分別持有哈爾斯4.5%股份并擔任哈爾斯公司的董事。

　　從行業分布上看，制造業是上市家族企業最為集中的領域。其中最多的行業分別是化工、耐用消費品、服裝、機械和制藥等。分布最多的地區是廣東、浙江、江蘇。