????記者近日從青島市人社局了解到，今年我市通過發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線等四項(xiàng)措施，有力地推動了全市企業(yè)職工工資增長。據(jù)悉，今年前三季度，全市企業(yè)在崗職工平均工資20725元，同比增長14.1%。

????今年我市發(fā)布2011年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，設(shè)定基準(zhǔn)線為職工平均工資增長15%，上線（預(yù)警線）為職工平均工資增長23%，下線為職工平均工資增長6.5%。指導(dǎo)線發(fā)布的同時，要求生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長。

????我市人社部門今年還建立落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線備案制度，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況合理增加職工工資。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)必須在每年4月底前將上年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案及執(zhí)行情況報(bào)送人社部門備案，逾期未備案的企業(yè)將被處以2000元到10000元之間的罰款。同時還要求，企業(yè)每年在政府發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，要及時制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案；已建工會的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式確定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，而該方案需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。

????今年3月1日，我市還對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了測算調(diào)整。市內(nèi)七區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由920元調(diào)整為1100元，五市由760元調(diào)整為950元，增幅分別為19.6%和25%。同時，還首次公布了適用于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，七區(qū)非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元調(diào)整為11.5元，五市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.8元調(diào)整為9.8元。

????上半年在全市抽樣調(diào)查了不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型企業(yè)242個有關(guān)職位在崗職工工資水平和企業(yè)人工成本情況，制定并發(fā)布了2011年人力資源市場部分職位工資指導(dǎo)價位和企業(yè)人工成本參考信息。調(diào)查結(jié)果顯示：被調(diào)查的3000多戶生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)2010年度人均人工成本48614元，其中制造業(yè)企業(yè)人均人工成本41385元。(記者 封滿樓)