據中國之聲《央廣新聞》報道，目前，全國婦聯、人社部等部門正在調研彈性退休制。北京市人大代表、全國婦聯婦女研究所所長譚琳表示，相比“女性延遲退休”，彈性退休制將對退休年齡設置上下限，男女均享有選擇何時退休的權利。

　　據介紹，全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研彈性退休制。相比較此前頗受關注和爭議的“婦女延遲退休”，這一制度更具合理性，也更能體現男女平等。

　　2011年，全國婦聯曾發布調研報告，稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成。不過，對于女性退休年齡延長，女職工受訪者中選擇不同意的比例略高于同意者。

　　當時這個調研報告發布之后，譚林在接受中國之聲記者采訪時就說，男女同齡退休不是一刀切。

　　這次，譚琳表示，相比較之前的“延遲女性退休年齡”，現在全國婦聯、人社部等國家部委，正在調研的是“彈性退休制”。

　　彈性退休制，是讓男女在退休年齡上有選擇權。“比如男女有個共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個年齡可選擇退休。同時也設置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機會在上下限之間有選擇的權利。”

　　目前，這一制度仍處于調研和政策分析階段，何時能出臺還沒有具體的時間表。譚琳表示，“國家有關部門要統籌考慮人口、社會保障以及就業等因素。”但是從長遠看，實行彈性退休制度是趨勢，相比“延遲女性退休年齡”，這一制度更能體現男女平等和公平，可照顧到更多群體的利益。

　　去年曾傳出消息：深圳有望在全國首部性別平等條例中推出女性彈性退休制。現在正在調研的彈性工作者包括了男性和女性，看來也是更進了一步。

　　根據現行規定，目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

　　女干部為最大受益者

　　這一制度看起來給了所有的男性和女性完全平等的權力，但是中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張翼指出，實際上制度最大的受益者還是女干部。

　　張翼：不管是體力勞動者還是腦力勞動者，把平均退休年齡都放在這個線上選擇，實際上女職工是沒有選擇余地的，但是這給女干部給了一個選擇余地。

　　一些人提出醫生、科研人員等專業技能人才、高技術人才、知識型人才，他們的成長投入大、時間長、經驗積累無可替代，應當適當延長退休年齡。張翼認為，現在很多具有真正專業技術的人才已經通過返聘或走入市場等方式繼續貢獻自己的力量，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數獲益的原則。

　　張翼：我的觀點是伴隨老齡化水平的提升，逐步的推遲退休年齡，發展中國家在向發達國家過渡的過程當中，要根據絕大多數人獲益的原則去制定制度。如果從比較少數人的收益這個方面立法的時候那它損害的恰恰是大多數人的這樣一個福利的根基。 據中國廣播網