????節后跳槽大潮還未退去，年終獎、績效獎早已經敗光，白領們再也按捺不住騷動的心，更合適的平臺，更高的薪水就像磁鐵一樣吸引著他們。而選擇網絡招聘的方式已經成為了年輕求職者們的“必選科目”。網招春天的提前到來，意味著一種全新的招聘求職手段已經逐漸融入了我們的生活，與此同時存在的許多問題，也讓我們喜憂參半。

????“網招熱”致招聘環境增壓 網絡平臺監管機制加強

????北京市人力資源保障部的一位領導提到：“中國人才市場需求旺季在2-3月份，根據專業機構的檢測報告顯示，近期網絡招聘網站將迎來一年中的流量高峰期。為了確保招聘工作的順利展開，我們加大了監管力度，不定期對招聘企業和求職者分別進行走訪調查，一經發現欺詐行為，第一時間通知有關部門進行查處。”

????從國內最大分類信息網站58同城招聘頻道北京站頁面可以看到，在首頁的熱門招聘職位種類就達40多個，這些職位都是社會上急缺的工種，而且很多職位提供單位都是在國內享有盛譽的大企業。從平臺環境來看，一方面，這些企業紛紛進入網絡招聘平臺“設宴招工”，給了求職者更多的選擇機會，更寬的溝通平臺;另一方面，由于招工的“低門檻”，求職者在選擇工作的同時不免擔心，這些招工信息內容可靠性有幾分?

????“網招”平臺競爭也需講究“品質化運作” 58招聘“雙管齊下”緊握用戶核心訴求

????58同城這種分類信息網站，對于求職者和招聘企業提供的都是免費服務。“買賣雙方”均可受益的招聘行為也得到了社會的認可，但這也很有可能被“別有用心”者所利用，只有提高網招平臺的公信力，才能讓用戶真正的享受到網招的價值。

????針對平臺可能出現的虛假招工信息，58招聘實施了企業點評機制，用戶通過與用工方溝通，就可以對該招聘信息有所了解，他們可以對該企業進行“打分”，也可寫下自己的評語，所有人都能看到該招聘信息上求職者的評價。對于那些差評率過高的企業，58招聘團隊將第一時間對其進行調查，如有欺詐行為，立刻做出查處，嚴懲不貸。

????反欺詐技術團隊的組建讓58招聘對平臺的監管力又上了一個新的臺階，靠用戶舉報，媒體曝光再做出“被動防御”的時代不復存在。這支專職的團隊，將通過后臺機制，以及人工審核雙方向在第一時間發現和控制不良信息及企業的存在，從多方向上保證招聘、求職環境的良好運轉。

????“企業點評機制”與“反欺詐技術團隊”的建立，為用戶的求職上了“雙保險”，這不僅大大提升了58招聘平臺的公信力，也讓增強了企業的社會責任感。也為國內網絡招聘提供了一個有價值，可參考的品質監管體系。

????業內人士表示：“在網絡信息全球化的今天，網絡電子產品越來越被我們所認可，“網招平臺”的前景必然一片大好，然而如果不能嚴格把控網絡招聘運營中的各種問題，那么他的存在必定只是曇花一現，如何完善管理體制，讓用戶獲得更好的體現，是每一個擁有網絡招聘業務平臺應該深思熟慮的問題。”