????近日，青島市人力資源管理協會發布中國海洋大學、山東科技大學、青島科技大學、青島理工大學等四所駐青高校2012年應屆畢業生薪酬等就業情況調查結果，結果顯示，這批90后畢業生，近六成的期望月薪在3000元以上。在工作地區的選擇上，選擇青島及周邊就業的學生比去年下降了11個百分點，堅決不去小城鎮及鄉鎮上班的畢業生則上升了5個百分點。

????畢業生留青熱情有所降低

????此次調

查結果顯示，畢業生的留青熱情有所降低。今年55%的畢業生希望能在青島及周邊地區就業；選擇東部沿海經濟發達地區的畢業生占49.45%；選擇北京、上海、廣州及深圳、中部大中城市分別占到了25.14%、20.65%、19.20%、16.56%；西部城市和小城鎮則較少有人選擇(選項為多選)。

????較大的發展機會成為畢業生選擇就業地區的主要原因，占調查人數的77.10%；其他依次是良好的生活環境、良好的人才政策和良好的創業環境等，所占比重分別為31.67%、25.94%、20.83%(選項為多選)。

????和去年的數據相比，一是選擇在青島及周邊地區工作的大學生比去年下降了11個百分點，二是堅決不去小城鎮及鄉鎮上班則上升了5個百分點。

????“去年我們畢業時，班里留青的同學有三分之一吧?！痹妥x于青島科技大學的小邢說，因為很多同學都是山東的，家鄉發展也不錯，選擇回家的很多，個別人去了北京、上海。其實很多同學也想留在青島，但只身在青島打拼難度挺大，回家發展日子會幸福得多。

????今年整體薪酬期望高于去年

????在行業選擇上，收入高成為畢業生最看重的方面，占到總調查人數的51.67%；看重創業機會的人數比例占20.52%。整體數據同去年相比，選擇高收入占比今年上升了8個百分點，而選擇創業者也上升了5個百分點。

????今年整體數據同去年相比，整體薪酬期望高于去年。每月1501元至2000元之間下降了6個百分點，2001元至2500元之間下降了11個百分點，2501元至3000元之間基本持平，3001元至4000元之間則上升了近5個百分點，4001元至5000元之間則上升了近8個百分點，5000元以上也上升了8個百分點。

????在薪酬標準考慮方面，各高?；疽恢?，但同去年相比，主要是在基于自身評價方面上升了15個百分點，這一屆畢業生更加自信。

????國考熱情下降國企選擇增多

????在單位性質選擇方面，中國海洋大學畢業生更鐘情于國家機關，其他三高校則是國有企業多于國家機關，同去年相比，選擇國家機關的畢業生降低了7個百分點，這也說明國考熱在降溫；去年占第二位的是外資企業，但今年外資企業的選擇排在了國有企業之后。

????青島企業中，海爾、海信是畢業生選擇最多的企業，青啤、青建、一汽、青島港、朗訊、軟控等也是比較受歡迎的企業。這個排名與去年相比，前三名是一致的。

????企業吸引力方面，發展潛力、薪酬和福利、企業文化和氛圍成為多數畢業生看重的方面，分別占到59.13%、56.77%、48.40% ；經營理念、企業規模、企業知名度與美譽、領導人風格分別占到41.23% 、37.79%、32.64%、30.11%；此外，培訓機會占26.16% ，激勵機制占21.12% ，國際化趨勢占16.86%，行業特點占9.35%(選項為多選)。

????■專家

????傳統人力資源得改改管理方式

????談到90后職場新人，有些人力資源管理人員直言頗為頭痛?！拔覀儸F在是差不多的招聘會就去，但是人總是不夠用，跳槽的太多?！痹谝患医逃嘤枡C構做人力資源管理的張女士說。

????90后職場新人如何管理，成了很多企業面臨的問題。8月10日，第一屆半島藍色人力資源國際高峰論壇在青島舉行。青島市人力資源管理協會秘書長陳蘭濤認為，職場新人的缺點主要集中在輕率離職、吃苦耐勞精神差、不愿加班、不愿從事重復單調的工作等方面，他們更愿意考慮如何享受生活，更看重工作的舒適度、注重人情化管理的工作氛圍，同時他們又年輕有活力，學習力強，富有創新精神。

????陳蘭濤說，在人們越來越享受生活、崇尚張揚個性的大環境下，人力成本將越來越高，這對那些不具備議價能力、尤其是勞動力密集型企業將是一項嚴峻的挑戰。加班文化、罰款文化將從不受人待見發展到令人憎恨，企業要揚長避短，對新人不要急于求成，要把好進人關和培訓關。此外，現在很多企業所謂的人力資源管理者，還是傳統意義上干人事的，也就是管理個檔案，參加個招聘會，這已經跟不上時代要求了。