記得保留加班證據(jù)

    “為了加班費(fèi)，我給自己的假期做了個(gè)大調(diào)整。”在嶗山區(qū)一家外企工作的石女士告訴記者，本來打算回家陪父母過節(jié)，但公司臨時(shí)安排加班，考慮到能領(lǐng)到數(shù)額不小的加班費(fèi)，她就選擇了加班。“假期過后，再請(qǐng)幾天假回家吧，既不耽誤賺錢，也不會(huì)令父母失望。”石女士說。此外，在接受記者采訪的10位市民中，有6人所在單位要求節(jié)假日加班，其中有5人能領(lǐng)到加班費(fèi)。“只要是法定節(jié)日

    但并非所有企業(yè)都這么“自覺”，在一些小企業(yè)里，加班費(fèi)只是“空談”。在城陽一家工廠工作的小張向記者表示，只有過年時(shí)才會(huì)放假，而平時(shí)的節(jié)假日多數(shù)時(shí)間都會(huì)加班。“記得去年國慶節(jié)放了一天假，但法定假期內(nèi)也沒有收到加班費(fèi)。”小張說。

    那像小張這樣的員工，還能討回加班費(fèi)嗎？孫律師說，法律明文規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班工資，如果拒不執(zhí)行，員工可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)稽查大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)申訴。但需要提醒的是，在投訴時(shí)需提供加班證據(jù)，例如考勤表、記工卡等材料。

    此外，記者了解到，不少大學(xué)生也想利用雙節(jié)假期做些兼職。孫律師表示，兼職大學(xué)生和用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。“這種情況不屬于勞動(dòng)法管轄范疇，而薪酬的多少全由大學(xué)生與用工方協(xié)商決定，并沒有3倍薪酬的硬性要求。”孫律師說。（記者 李保光）