病歷假條網上熱賣 記者暗訪查無此人

　　特別提示

　　私刻印章涉嫌犯罪

　　如果職員偽造病例，作為單位負責人會如何處置？對于這個問題，記者咨詢了10家商業機構的人力資源經理，結果有7人表示將直接把造假職員開除，3人表示會罰款處理。“這不是休息幾天的問題，而是個人品質問題，品質不好的人我們肯定不會留在單位。”某超市的經理張先生說出了自己的觀點。

　　市人力資源與社會保障局熱

線12333的工作人員表示，如何處罰用假病歷蒙騙單位者，在我國的《勞動法》和《勞動合同法》中都沒有明確規定，企業可以按照企業制定的規章制度處理，前提是該規章制度合理、合法。對此，大成律師事務所的王文濤律師表示，如果因為雇員因騙病假而引起勞動仲裁，那么雇員在此次仲裁中將承擔主要責任，即使企業沒有相關規章制度而硬要辭掉員工，那么員工也最多只能討回一點經濟補償，但補償的金額要比企業無故解除勞動合同少很多。另外，王文濤律師還指出，對于賣假病歷假病假條的公司來說，除了涉嫌詐騙外，還可能因偽造公章罪受處罰。根據我國刑法，偽造公司、企事業單位、人民團體的印章的，將處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。