老年公寓招護工三場都是零:賺得少心情差

　　老年護理專場招聘會前天在市婦聯女子就業市場舉行，會場聚集了不少前來找工作的中年女性，福山老年公寓工作人員陳倩熱情地講解公寓2660元月薪的待遇，然而看過招聘簡章后，只有三三兩兩幾個人留下咨詢，更多的人轉進隔壁的月嫂培訓班。 “公寓需要60名護理員，上午才10個人來登記，這個結果已經很不錯了，前不久我們在延吉路市場曾經連續三場招聘會沒有一個人來登記。 ”陳倩無奈地告訴記者。

　　賺得少心情差老年護工難找

　　記者前天在招聘現場看到，前來招聘的養老機構排成了兩排，市北區福山老年公寓、四方福彩老年公寓、天海一元國際養老公寓、青島聯創老年公寓、圣德老年護理院、陽光佳苑養老護理等提供了護理員、維修員、食堂廚師等崗位，護理員崗位平均月工資2000元。但不少前來找活干的四五十歲的中年女性顯然對老年護理并不感興趣，相反更多的人愿意當月嫂。

　　正在咨詢找工作的45歲的周玉鑫大姐告訴記者，和月嫂3000多元的工資相比，護理老人賺得還是少了點。 “現在寧愿看孩子不愿意伺候老人，看老人活更累，一般兩個護工照顧6到8個老人，遇到不能自理的，要搬抬、喂飯。而且，雖然都是護理工作但心情大不一樣，一個是看著孩子茁壯成長，另一個是看著老人慢慢衰老。 ”采訪中記者了解到，不少人不愿干老年護理而更愿當月嫂的原因，除了月薪，一些雇主還經常私下給月嫂紅包、禮物。

　　保姆挑老人人力缺口40%

　　招聘會上，有的養老院只豎了個牌子，留下院長聯系電話，讓求職人員電話聯系，“我們怕派人去了招不到人，反而浪費人力。 ”這位院長說，愛心大姐的招聘會比較有針對性，招聘成功幾率大一些，在其他市場，他們也申請了展位，問詢電話少得可憐。愛心大姐敦化路社工作人員劉巧琴介紹，除了養老機構的招聘，服務社平均每天能接到10個左右的用戶打來電話，表示需要找人上門照顧老人，但來應聘的只有五六個人，“現在是賣方市場，保姆挑老人，因為有4成左右的人找不到護理員。 ”

　　《青島市“十二五”老齡事業發展規劃》顯示，“十二五”時期，青島市戶籍老年人口年均增速將達到4.7%。按照老年人口和養老床位數量計算，目前是32名老人在排隊等待1個床位。排隊進老年公寓的人多，可不少老年公寓卻還空著床位不收人。四方區紅十字老年公寓院長譚美清介紹，公寓如果開放全部床位，能接納260人，但服務員人手不足。現在醫生和護理員加起來有90多人，老人200個左右，工作人員實行三班制度，這樣一平均，每個護理員要在上班時間照料近10個老人，喝水上廁所都要速戰速決。

　　陪父母領工資子女都不愿來

　　家住青山路的宋老先生今年82歲，他有3個女兒，1個兒子，孩子們工作不錯，都已經退休。老人開出高薪，誰來伺候，就給誰開工資，月薪3000元。高薪加上催促，子女們也沒人愿意接下這個棘手的活兒，仍是每個人每個月出500元錢給老人請保姆。老人的一個女兒告訴記者，她的退休金只有1700元，老父親的條件很誘人，但活兒也不輕松。 “我們也是接近60歲了，要做飯打掃衛生又貼身看護著他，一天兩天的還行，時間長了體力上不行。再說我們家兄弟姐妹多，誰要是去賺老父親的錢，其他人明著不說，背地里也會有怨言，萬一老人有閃失，去伺候的這個人就得承擔責任，所以為了公平，平攤費用請個外人來是最好的選擇。 ”

　　近日，老年維權熱線接到了一位86歲老人的電話，他有5個子女，二女兒生活條件好，家住在海邊的一樓，退休后就把老人接過去照顧，然而住了3年，二女兒就受不住了。老人會和來探望他的其他子女痛陳二女兒如何的浪費，對他如何小氣。二女兒想把他送到兄妹家住幾天，老人傷心地打電話說孩子想把他趕走，維權熱線聯系了老人子女，才發現是代溝引起的誤會。熱線工作人員表示，多子女家庭的養老很考驗兄弟姐妹之間的信任，今后居家養老將是老齡事業發展的重點。(記者 趙黎)