記者昨日從省人社廳獲悉，我省發(fā)布2013年工資指導(dǎo)線，以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元為基數(shù)，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）22%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線6%。據(jù)了解，我市近日將發(fā)布青島市的工資指導(dǎo)線。

　　指導(dǎo)線分為三個(gè)檔次

　　工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。我省確定2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）22%；企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線6%。

　　省政府要求，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工進(jìn)行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部門備案。自1999年以來，我省已連續(xù)15年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。2011年全省企業(yè)在崗職工平均工資為36737元，2012年增長(zhǎng)至41466元。以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元為基數(shù)，2013年全省基準(zhǔn)線為職工平均工資上漲15%，上線為22%，下線為6%。

　　不同企業(yè)各有調(diào)控辦法

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線對(duì)不同類別的企業(yè)實(shí)行不同的調(diào)控辦法。國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理安排工資分配，各企業(yè)工資增長(zhǎng)均不得突破指導(dǎo)線規(guī)定的上線。非國(guó)有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平，效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長(zhǎng)幅度。

　　五類企業(yè)協(xié)商側(cè)重點(diǎn)不同

　　工資指導(dǎo)線的落實(shí)須經(jīng)過集體協(xié)商，我市曾出臺(tái)規(guī)定要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商工資調(diào)整幅度及工資水平，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與工資最低增長(zhǎng)掛鉤情況，企業(yè)高層、中層管理人員與普通員工的工資分配比例，重在建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，可重點(diǎn)協(xié)商工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)，重在建立工資支付保障機(jī)制。

　　如果是改制的企業(yè)，要重點(diǎn)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法，重在理順企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系；而實(shí)行崗位工資制度的企業(yè)，要重點(diǎn)協(xié)商確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，要重點(diǎn)協(xié)商勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。

　　另外，企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況，已被列入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢及專項(xiàng)執(zhí)法檢查的內(nèi)容，各級(jí)人社部門要依法及時(shí)處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，認(rèn)真檢查企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒傅雀鱾€(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。（記者 陳珂 實(shí)習(xí)生 李璐）

　　相關(guān)鏈接

　　什么是工資指導(dǎo)線？

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度，是為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。