徐文濤

黨的二十大報告對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務，具有深遠的戰略考量和重大的現實意義。

建設高素質干部隊伍是黨的事業成功之需

偉大的斗爭、宏偉的事業，需要高素質的干部隊伍。黨的二十大報告提出，“從現在起，中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。”黨的這一中心任務極為重大、極為艱巨。要完成這一中心任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，必須確保黨始終是堅強領導核心；關鍵在人，就要建設一支高素質的干部隊伍。

抓住機遇、應對風險，需要高素質干部隊伍。當前，世界百年未有之大變局加速演進，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開，我國發展面臨新的戰略機遇與挑戰，需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜。越是目標遠大、任務艱巨，越是形勢復雜、挑戰嚴峻，越需要培養造就一支德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

貫徹落實習近平總書記對山東、對青島工作的重要指示要求，建設新時代社會主義現代化國際大都市，需要高素質干部隊伍。習近平總書記對青島情深似海、厚望如山。2018年6月，他親臨青島視察，要求我們“辦好一次會，搞活一座城”、建設現代化國際大都市。這是習近平總書記交給青島的重大任務，是青島的時代使命，是社會主義現代化強國建設的組成部分。我們必須牢記習近平總書記囑托，堅決扛起“走在前”的使命擔當，建設一支高素質專業化干部隊伍，為努力打造“六個城市”、堅定邁向“活力海洋之都、精彩宜人之城”、建設新時代社會主義現代化國際大都市提供堅強組織保障。

高素質干部隊伍應德才兼備、本領高強

黨的二十大報告提出，“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍?！边@一論述，科學把握德才辯證關系，是黨著眼于新形勢新任務，對干部隊伍建設提出的基本要求。

第一，高素質干部隊伍應政治過硬、對黨忠誠。習近平總書記指出：“旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優勢?！备咚刭|干部應善于從政治高度看問題，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。應堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；應嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人、老實人；應堅持黨和人民利益高于一切，自覺服從組織安排。

第二，高素質干部隊伍應業務精通、本領高強。習近平總書記指出：“社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部。”在新的歷史時期，高素質干部應具有“八項本領”“七種能力”，解放思想、擔當作為，錘煉硬作風、練就真本領，務實功、出實招、求實效，干出實績、干出口碑、干出形象，當改革的實干家。

第三，高素質干部隊伍應敢于擔當、勇于負責。這是干部必須具備的基本素質。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。高素質干部應深入學習貫徹習近平總書記對山東、對青島工作的重要指示要求，牢記囑托走在前，勇擔使命開新篇，以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的奮斗姿態，勇擔國家使命，扛起龍頭責任，在新時代新征程上奮勇爭先、建功立業。

第四，高素質干部隊伍應敢于斗爭、善于斗爭。新征程上，我們必然會遇到各種可以預見和難以預見的風險挑戰，甚至是狂風暴雨、驚濤駭浪。只有保持敢于斗爭的志氣、骨氣、底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，才能有效維護國家主權、安全、發展利益，打開事業發展新天地。

第五，高素質干部隊伍應作風優良、清正廉潔。習近平總書記指出：“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實?！备咚刭|干部應把“三嚴三實”作為座右銘，不斷加強黨性修養，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣。應堅持用權為民，依法依規行使權力，任何時候、任何情況下都不搞特權、不以權謀私。應心存敬畏，以“如履薄冰、如臨深淵”的警覺對待手中的權力，遵紀守法，清正廉潔。

建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍

第一，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動全市廣大黨員干部做堅定信仰者和忠實實踐者。要堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為建設高素質干部隊伍的首要任務，推動全市廣大黨員干部全面系統學、持續深入學、聯系實際學，把握好這一重要思想的世界觀和方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，把學習成效轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。

第二，堅持德配其位、才配其位，精準科學選用干部。黨的二十大報告提出，要“堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標準落到實處。”在選用干部時既要注重政治品德過硬，又要把好能力關，堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，把實干實績作為評價衡量干部德才的重要標準，以實干見德才，確保干部德配其位、才配其位。要嚴格落實中央《推進領導干部能上能下規定》、省委“嚴、真、細、實、快”工作要求和市委《關于實字當頭干字為先大力鍛造“實干家”干部隊伍的意見》精神，全面、歷史、客觀地評價干部，注重一貫表現和全部工作，重點考核干部的工作實績。

第三，要加強實踐鍛煉、專業訓練，提高干部素質能力。實踐出真知、長真才，是培養干部最好的課堂。要有組織、有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線鍛煉，放到艱苦復雜地區磨煉，放到關鍵吃勁崗位歷練，讓干部在實踐中砥礪實干精神，以實干求實效，以實效促實干。應大力表揚在重大項目、重點任務和專項工作中苦干實干、成績突出的集體和個人，給予精神激勵和物質獎勵。對在疫情防控、信訪維穩、重點專班等火線一線作出重要貢獻的干部，實行“火線提拔”，形成優秀干部往一線去、在一線選的強烈導向。要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，打造“貫通式”干部培養新模式，推動“黨校培訓＋專業實訓”“理論學習＋實踐鍛煉”相銜接，分期分批點名調訓“優秀苗子”“業務骨干”，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。

第四，要堅持嚴的基調不動搖，加強對干部全方位管理和經常性監督。要嚴格按照黨章要求、《公務員管理條例》和《中國共產黨紀律處分條例》培養干部、選拔干部、使用干部和管理干部。要堅持把政治標準放在首位，制定做深做實干部政治素質考察的若干措施，注重從精神狀態、作風狀況上考察政治素質，對政治素質不高、實干精神欠缺的堅決不用。

（作者單位：青島市委黨校）