不漲咋辦 只有5.3%的受訪者要找單位“談談”

    漲工資是件好事，但如果老板“負隅頑抗”，死活不漲，咋辦？

    調查中， 抱著發發牢騷接著干觀點的人占了五成多。40%的人選擇會辭職。

    而對去年12月鄭州公布的工資集體協商制度，只有5.3%的受訪者表示會找單位談判。

    在一家私人公司當會計的海霞，覺得工資協商制度根本是句空話。“我們單位連工會都沒有，誰會代表你去談判？”

    網友江小豬說：“好消息，傳說要漲工資了；壞消息，老板明確回復，沒我們啥事，但是可以假裝幸福，頂住物價飛漲的壓力，收拾收拾，人模狗樣上班去吧。”

    而在那場“12年不漲工資”的辯論中，兩會代表們的建議是，針對不愿進行工資集體協商的企業，政府可以在提供工商、稅務服務時，采取一些約束性舉措。

    政府應將工資集體協商列為剛性要求。這，也許是解決收入分配問題的最好途徑。

    老板咋說

    強行漲工資，只能拖垮企業

    聽到漲工資的話題，在鄭州開飯店的張老板也很煩。

    “你以為我不想啊，現在后廚一個刮魚鱗的小工月工資都快1500元了。”他的飯店1000多平方米，服務員加上大廚和管理人員，每月工資5萬多元。

    “現在人力成本已經成了飯店運營成本最高的一項支出了。”張老板說，即使這樣，面對春節前的用工荒，他還是得加碼，才能留住人。

    而一家團購網站老板鄒先生則表示，如果沒有創造那么多的利潤，強行讓他們漲工資，只會把很多中小企業拖垮。

    他認為提高社會福利、社會保障，也是變相漲工資。“住房、養老這些問題解決了，大家的幸福感肯定比漲工資還要高。”(作者 焦素芳)