留言板 陳局長，您好。義務教育的老師實行績效工資已經(jīng)一年多了，請問非義務教育的教師的績效工資市里有政策嗎？從什么時候開始實行？

    耿成亮 您好。目前，除義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，上級還沒有其他事業(yè)單位績效工資的具體政策。待上級部署后，我們將及時抓好落實工作。謝謝您的參與。

    留言板 我在一家私營企業(yè)工作，因身患絕癥，已不能繼續(xù)工作了，該企業(yè)未及時繳納醫(yī)療保險而導致我住院只能自己墊付治療費用，請問：1.該企業(yè)能否單方面終止勞動合同？2.本人的基本工資是否能給我發(fā)放？3.如果終止勞動合同，我的以后醫(yī)療保險怎么辦？謝謝

    耿成亮 網(wǎng)友您好，您的問題回復如下：1、企業(yè)職工患病，依法應享受醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同應續(xù)延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期滿， 職工不符合訂立無固定期限勞動合同的，用人單位可以終止勞動合同。2、勞動者因病或者非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。3、終止勞動合同辦理失業(yè)后，領(lǐng)取失業(yè)金期間，由失業(yè)保險金代投職工基本醫(yī)療保險；不領(lǐng)取失業(yè)金或領(lǐng)取失業(yè)金結(jié)束后，個人可以自由職業(yè)者身份投交職工基本醫(yī)療保險，或者以非從業(yè)人員身份投交城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。謝謝您的參與。

    sdyhy 陳局長：您好，我是萊西的一名群眾，我的父親在2010年10月份因工死亡，2011年3月拿到了萊西市勞動局的工亡認定書，但是到現(xiàn)在一次性工亡補助、喪葬費及撫養(yǎng)費一直沒有給我們發(fā)放，萊西市勞動局給我們的答復是萊西現(xiàn)在資金緊張，具體的辦理時間也沒給我們，我父親已經(jīng)不在一年了，我們不知道還要等多久。請領(lǐng)導幫我們解決。

    耿成亮 網(wǎng)友您好，就您反映的問題，我們已與萊西市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行了溝通，建議您撥打萊西市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的聯(lián)系電話88401906進行咨詢，謝謝您的參與~

    留言板 陳局長，你好。

    1、我們是事業(yè)單位政工人員。既然政府在事業(yè)單位設(shè)立了政工專業(yè)，并在前些年一致參照專業(yè)技術(shù)職稱享受相關(guān)待遇，就不應當在這次專業(yè)技術(shù)職務待遇調(diào)整中，把政工專業(yè)人員拋開，很不科學，很不公平，我們也很不理解，很難接受。

    2、事業(yè)單位的政工專業(yè)人員，也是組織安排的崗位，許多同志的學歷、能力和業(yè)績也不差于專業(yè)技術(shù)人員。2009年市里下文取消了事業(yè)單位政工評審，已經(jīng)傷害到了一大批從事政工專業(yè)的同志切身利益和工作積極性，這次調(diào)整又再一次傷害了我們，令人心寒！懇請領(lǐng)導再三斟酌！并答復為盼！謝謝。

    耿成亮 網(wǎng)友您好。按國家、省事業(yè)單位崗位管理有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位不設(shè)置政工崗位。原聘政工師且已兌現(xiàn)工資待遇人員，可比照工程系列相應崗位最低檔套改工資，我市是認真按照上級政策執(zhí)行的。謝謝您的參與。

    留言板 你好，在個人勞保帳戶中，企業(yè)投的那部分看不出來，說是納入國家統(tǒng)籌，不知道這個國家統(tǒng)籌是什么意思，怎么才知道企業(yè)給投了多少

    耿成亮 網(wǎng)友您好，根據(jù)國家規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由統(tǒng)籌金和個人賬戶金組成。自2006年1月1日起，參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險個人賬戶計入額為個人繳費部分，單位繳費部分全部納入社會統(tǒng)籌金。您可登陸青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（）查詢個人繳費情況。感謝您的參與！

    留言板 我是事業(yè)單位轉(zhuǎn)制人員,1999年單位轉(zhuǎn)制時已有30多年工齡,當時單位沒有讓我們選擇退休或是否轉(zhuǎn)制,而是集體轉(zhuǎn)制.現(xiàn)快要退休了,轉(zhuǎn)制時是行政科級工資待遇,中級職稱,轉(zhuǎn)制后因連續(xù)在國家級刊物發(fā)表論文及工作努力,已有兩個市人事局頒發(fā)的高級職稱,若退休時不考慮高級職稱,僅按轉(zhuǎn)制時的級別,是否不合理,應該實事求是的承認我們對社會的貢獻,修改退休管理辦法,消除我們的顧慮.

    耿成亮 您好！您反映的問題涉及政策調(diào)整，比較復雜，您可以在工作日撥打85912093進一步咨詢。謝謝您的參與。

    博西公司 陳局:

    您好！

    我們是總部設(shè)在南京，青島是分公司，注冊地域?qū)儆谑心蠀^(qū)，我們職工的勞動合同是和江蘇南京總部簽定的，以前是在濟南，由銷售部門代繳我們的社保和公積金，現(xiàn)我們想轉(zhuǎn)回青島當?shù)乩U納，但在辦理過程中，青島的社保部門說有規(guī)定在青島繳納社保必需提供與青島當?shù)毓竞灦ǖ膭趧雍贤惥智鄭u分公司是非法人公司，無權(quán)簽定勞動合同，我們?nèi)珖械姆止径际怯赡暇┛偛亢灦▌趧雍贤模垎栂裎覀冞@種情況在青島當?shù)剞k理繳納社保該如何辦理？并煩請告知該找哪個部門辦理，謝謝！

    耿成亮 網(wǎng)友您好，根據(jù)國家規(guī)定，社會保險實行屬地化管理，您與南京的用人單位簽訂勞動合同，勞動關(guān)系在南京，應在南京繳納社會保險費。感謝您的參與！

    留言板 局長你好：

    在公司工作3年，三年后合同到期，到期后應按在單位工作滿一年給予一個月工資的補償，如何才能約束單位給予這方面的補償？怎樣才能拿到手？

    耿成亮 網(wǎng)友您好，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位應當支付而不支付的，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。謝謝您的參與。

    留言板 1、臨近年底，請問市直機關(guān)單位今年的精神文明獎和考核優(yōu)秀獎還有發(fā)的希望嗎？物價漲得太猛了！

    2、同級別市直財政供養(yǎng)人員，每月公安類比普通公務員多1000元（多了加班費和特殊補助費）；公務員比事業(yè)編多1000元（多了500元考核獎+通訊補助+其他），請問人社局就視而不見嗎？

    耿成亮 網(wǎng)友您好。您所說的有關(guān)精神文明獎和考核優(yōu)秀獎問題，不屬我局職責范圍事項。對于您反映的機關(guān)與事業(yè)單位收入差距問題，我們將依據(jù)上級有關(guān)政策認真考慮。謝謝您的參與。