勞動部門認為農民工心疼錢

    當地勞動部門向記者解釋說，中山美的員工參保率低，原因之一是農民工心疼錢，每個月要繳一兩百元錢，不愿意參保。真相如何？

    記者調查發現，確實有部分企業員工，對參加社保心存疑慮，但只要宣傳工作到位，辦理過程簡便周到，這些員工多半還是愿意參保。位于中山美的對面的廣東頂固集創家居股份有限公司，每年都要對新入職員工進行包括社保在內的專題培訓，該公司

    -背后利益

    地方每年收1.6億送優惠

    當地一些業內人士說，偷漏員工社保背后，隱藏著一個巨大的利益鏈條：企業和地方是獲利方，地方將普通工人的社保福利，當做“優惠政策”送給納稅大戶，而企業則因此每年“節省”巨額社保支出。

    記者算了一筆賬：按法律規定，企業要為一名普通工人繳納社保項目，大致有養老保險、基本醫療保險(含生育保險)、失業保險和工傷保險等4種，按照當地最低工資標準每月1100元計算，每月至少要繳納160元；中山美的數千名員工社保被偷漏，意味著該企業逃避應繳納員工社保費用，每年近千萬元。

    中山美的一些員工告訴記者，買社保本來是法律的硬性規定，但在美的，卻成了企業“恩賜”給員工的福利，新招普工很少給買社保。舉報員工們說，這些被“逃”掉的錢，本應是我們農民工的“救命錢”。

    東鳳鎮勞動部門有關負責人告訴記者，中山美的每年納稅過億元，地方肯定有優惠政策，比如參保人數，給它一個低于實際用工人數的核定數量，完成就行，算是給大企業的一種扶持。該鎮黨委一名負責人透露，美的在東鳳鎮是絕對的納稅大戶，近年來每年上繳稅收超過1.6億元。

    人社局坦然承認不作為

    據東鳳鎮勞動部門介紹，企業參保流程，大致要過三關：第一關是企業申報員工參保人數，第二關是由地稅和勞動部門兩家共同審核、批準，第三關是勞動部門隨時監控，隨時查處。

    中山市地稅局東鳳分局拒絕接受采訪，該局局長郭全說，這個問題要找市局，因為是按照市局要求來核定企業參保人數。中山市人社局東鳳分局有關負責人則向記者聲稱，該做的工作都做了。記者追問做了哪些工作，該負責人支支吾吾，后來干脆說：“就算我們不作為吧，我們認了。”

    美的日電中國營銷總部公共關系部有關負責人對記者說，“我們的確存在一些問題，你還是去問地方政府，我們企業不好回答。”

    -專家說法

    出賣勞工利益向資本獻媚

    對此，勞動法律問題專家、北京浩東律師事務所王建平律師認為，一個知名上市公司參保率如此低顯然不正常。按有關法律規定，如果派遣工占到一個企業的半壁江山，很有可能存在違法用工，因為派遣工只能在臨時性、替代性或輔助性崗位。再有，如果這些勞務派遣工的參保權益受到損害，勞務派遣公司和用工單位應承擔連帶責任。

    “社保是社會穩定的重要基礎，一個知名上市公司，居然有這么多員工不辦理社保，確實罕見。”中山大學法學院有關法律專家說，這暴露出長期以來，一些企業一味追求經濟利益最大化，而承擔社會責任的意識相對淡薄，一個有社會責任感和長遠發展目標的企業，首先必須依法依規辦事。就地方政府而言，不能把“默許企業不給員工買保”當做投資環境和發展“比較優勢”，出賣勞工的利益來向資本獻媚。