????在農民工中積極倡導“無論是城市工還是農民工，都是港口財富創造者，凡做出貢獻都是人才”的理念，引導農民工立足崗位做出貢獻。大港公司裝卸五隊全部由農民工組成，創造了啤酒裝船作業一億瓶無破損的突出成績，青島港集團命名該隊“億瓶精裝”服務品牌。

????對于德才兼備、貢獻突出的農民工，同樣可以提拔到領導和關鍵崗位。目前，農民工中已經有540多人擔任了班長、副班長，37人擔任了隊長、副隊長，農民工徐萬年還被任命為西港公司的副經理，涌現出一批優秀的農民工群體。

????重培訓，有技能，有絕活

????現象2 創造多項港口裝卸世界紀錄，在各種技能大賽中獲獎。這里的農民工為何本領強？

????從農民工入港第一天起，就進行新工人“三級”安全培訓，即公司級安全培訓1周、隊級安全教育3天、班級安全教育2天。對在崗的農民工，每年要進行全脫產培訓。

????根據每個人的特點，青島港狠抓農民工的技能培訓。各基層隊專門開設“學習房”，定期組織學習，研究新課題。為了鼓勵農民工提升自身技能，青島港在農民工中實行了技術工人資格考核，考核合格并取得證書者，按規定發放技術工人技能津貼和考工補貼。一大批農民工練就了自己的崗位“絕活”，一大批農民工成長為有高技能的“金藍領”。農民工劉京俊在青島市技能大賽輪胎吊司機比賽中奪得頭名，孫玉海榮獲青島電焊工技能大賽第一名。劉京俊如今已經轉為青島市戶口并成為裝卸隊副隊長，妻子、孩子也跟著落戶青島了。他說，青島港是一個鼓勵你學習，鼓勵你創造的地方。只要你想學技能，練本領，它就給你創造條件。

????按照“干什么，學什么；缺什么，補什么；練什么，精什么”的原則，青島港持續開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”、“學政治、學業務、學技術、學文化、學實踐”的崗位五學活動?，F任大港公司裝卸二隊副隊長的皮進軍就是在這種鼓勵學習、獎勵創新的環境中涌現出來的技能能手。皮進軍和同伴們總結出了“班前研究活、班中多干活、班后總結活”的工作法，特別是他們在散貨灌裝作業中提出的“五步工作法”，一個班下來，平均要多干300多噸。像劉京俊、皮進軍這樣的農民工在今天的青島港已是群體。工作上，他們由最初的在港揮锨干裝卸，經過培訓和實踐鍛煉，或成為技術“大拿”，搞革新出成果；或成為品牌員工，創出了以他們自己名字命名的如“進軍灌包”、“萬年速裝”、“召利全能”等港口品牌；或成為管理人員，當上了以前不曾想象過的班長、副隊長。他們屢屢在一線生產中刷新集團、公司和隊級作業紀錄，實現從一個農民打工者向新型產業工人的跨越。

????謀福利，有溫暖，有保障

????現象3 享受五險和各項補貼，在青島買車買房。這里的農民工為什么日子好？

????在大港公司裝卸隊的候工室，記者在走廊里看到一份9月份過生日的農民工名單。每個農民工在自己的生日那天都會收到一份生日蛋糕。在青島港，像這樣對農民工的溫情關懷隨處可見。農民工可和其他職工同等享受綜合物價補貼、午餐補貼、交通補貼、帶薪休假、免費體檢。青島港為農民工提供公寓，還專門設立溫馨房，為農民工家屬探親提供方便。

????青島港集團總裁常德傳經常說這樣一句話：“我們要為青島港的農民工終生負責。”

????青島港出資在各勞務輸出地區和戶口所在地為農民工個人繳納五項社會保險，農民工在青島看病，通過辦事處回輸出地報銷；在青島交納保險，由輸出地提供養老金，使他們老有所養，病有所醫，解決他們的后顧之憂。

????青島港在二、三線優先安排在崗優秀農民工家屬就業。集團各地組織幫助農民工解決子女在青島市上學問題。凡在港口工作15年以上的農民工，如果身體不勝任一線崗位，可以申請轉崗到其他崗位。

????大港公司黨委副書記徐敬進介紹，即使在國際金融危機的嚴峻形勢下，青島港沒有辭退一名農民工，不把一名農民工推向社會。大港公司現在仍有1989年招進來的農民工，他們早已經把青島港當成了自己的家，在這里扎根了。

????來自山東沂南縣的農民工朱廣田高興地告訴記者,他來青島港已經13個年頭，現在擔任前港公司裝卸一隊副隊長，妻子早已被安排在集團后勤部門就業,還在青島市買了房子，他的兒子和其他農民工的孩子都由集團幫助解決了上學問題，“后顧之憂沒有了”。

????人格上尊重，政治上重視，生活上關心，經濟上保障，素質上培育。在青島港，農民工有地位、有作為，實現了由短期務工向扎根海港、由掙錢吃飯向愛崗敬業、由農民打工者向產業工人的“三個根本性轉變”，使農民工真正融入工人隊伍，融入他們所生活的這座城市。（農民日報記者 李麗穎）