????法定節(jié)假日加班能獲得4倍工資，其中包含了3倍加班工資。昨日，市人社局發(fā)布元旦假期加班工資計(jì)算方法，提醒勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。據(jù)了解，如果職工元旦假期全部上班，且單位不安排輪休，最多能拿到10天的工資。

????元旦當(dāng)天加班拿4倍工資

????日前，國(guó)務(wù)院發(fā)布元旦放假通知，2013年元旦假期從1月1日至3日，放假3天。1月1日（星期二）為國(guó)家法定節(jié)假日。那么元旦假期加班工資該如何計(jì)算

呢？昨天，記者專門采訪了市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，1月1日為法定節(jié)假日，單位安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，這相當(dāng)于獲得了4天的工資；1月2日、1月3日單位安排加班且不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，這相當(dāng)于每天加班獲得了3天的工資，如單位不安排輪休的話，加班三天最多能獲得10天的工資。

????根據(jù)《勞動(dòng)法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》等相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果1月1日用人單位安排加班的，所支付加班工資應(yīng)不低于（X÷21.75）x300% x1天；如果1月2日、1月3日用人單位安排加班且不能安排補(bǔ)休的，所支付的加班工資應(yīng)不低于（X÷21.75）x200% x2天。加班工資與原本應(yīng)得的工資待遇之和，就是職工加班三天的全部收入。

????加班工資有適用范圍

????加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)該怎么算？據(jù)了解，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

????據(jù)悉，加班工資有嚴(yán)格的適用范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

????記者在采訪時(shí)了解到，加班工資應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。（記者 陳珂）