????用人單位招用勞動者，應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，辦理社會保險登記。近日，市勞動保障監(jiān)察局負責(zé)人通過在線問政與網(wǎng)友交流，不少網(wǎng)友詢問工資、合同及休假的問題。針對網(wǎng)友咨詢的私營企業(yè)是否有探親假的問題，該負責(zé)人表示，國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定并不適用于私營企業(yè)，但連續(xù)工作一年以上的職工，都可享受帶薪年假。

????入職一個月須簽合同

????在網(wǎng)談中，有網(wǎng)友咨詢，他2012年5月到公司上班，

7月份才開始有保險，這樣是否有問題。對此市勞動保障監(jiān)察局負責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)勞動保障法律法規(guī)，用人單位招用勞動者應(yīng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同，辦理社會保險登記。如果該單位未按規(guī)定簽訂書面勞動合同、繳納社會保險費，職工可以向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

????針對另一被克扣工資的網(wǎng)友，該負責(zé)人表示，職工提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物，如果企業(yè)與職工對工資發(fā)放存在爭議，職工可以到勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如企業(yè)存在克扣或者無故拖欠您的工資的問題，可以向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

????工作一年享帶薪年假

????一名網(wǎng)友咨詢說，他在私營企業(yè)工作，并沒有探親假的待遇，他認為此項規(guī)定的保障范圍小了。針對網(wǎng)友的咨詢，市勞動保障監(jiān)察局負責(zé)人介紹，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇第二條：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

????另外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，私營企業(yè)是適用的。 （記者 陳珂）

????元旦加班費這樣算

????正值元旦假期，很多加班的職工對加班費十分期待，記者昨日采訪了市人社局有關(guān)專家，了解加班費的具體計算方法。據(jù)介紹，1月1日為法定節(jié)假日，單位安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；1月2日、1月3日單位安排加班且不安排補休的，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

????根據(jù)規(guī)定，職工的日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天），以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果1月1日用人單位單位安排加班的，所支付加班工資應(yīng)不低于（X÷21.75）×300%×1天；如果1月2日、1月3日用人單位安排加班且不能安排補休的，所支付的加班工資應(yīng)不低于（X÷21.75）×200%×2天。