越來越嚴(yán)重的 “用工荒”，使得勞動力資源出現(xiàn) “買方市場”，直接拔高了打工者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，與去年每月掙2000元就能皆大歡喜的情況相比，今年春節(jié)過后，不少打工者懷揣“奔三”（月薪3000元）薪酬預(yù)期進入勞務(wù)市場。但一個工人每月到底能掙到多少錢，還要看企業(yè)的經(jīng)營效益。

　　記者昨日調(diào)查島城勞動密集型行業(yè)中的部分企業(yè)了解到，“月薪平均3000元”這只能是打工者今年無法實現(xiàn)的美好愿望，“月薪平均2500元”已經(jīng)是一大批勞動密集型企業(yè)所能承受的人力成本上限。“不招工不開生產(chǎn)線，是等死，而按照目前的工資水平把工人招進廠，只能是維持運轉(zhuǎn)，說的難聽一點‘能活一天是一天’。”在汽車北站附近，一家現(xiàn)場招聘工人的小出口加工企業(yè)老板的話成了部分企業(yè)的真實寫照。

　　月薪三千還是個夢

　　“工資可達(dá)2500元-3000元”“多勞多得，工資超過3000元”“高者可達(dá)3000元以上”……在汽車北站自發(fā)形成的企業(yè)招聘大集上，“月薪3000元”成了不少企業(yè)招聘啟事上的醒目數(shù)字。

　　“哼！別說3000元，如果一年下來，平均每個月真能拿到2500元，就已經(jīng)是燒高香啦。”看著這些招聘啟事中誘人的工資，已經(jīng)在青島打工3年的濟寧微山縣小伙趙虎表示 “不相信”。他告訴記者，他此前在城陽一家服裝工打工，去年已經(jīng)是熟練工了，工廠去年的效益不錯，每月實際拿到手的工資平均是2000元左右。“別說是3000元了，能拿到2500元以上的工人寥寥無幾，因為基本工資很低，只有一千多元，每月能多拿的錢都是計件工資，拿到2500元以上的除了技術(shù)最熟練外，還必須是加班最多的員工。”

　　即使考慮今年工資比去年有所增長，在趙虎眼里，“月薪3000元”也只是不少企業(yè)給打工者畫的餅，“只能看但吃不上”。“2010年工資比2009年每月平均漲了二三百元，但每天加班的時間也增加了。今年就是漲工資，也不會一下子多四五百元。”根據(jù)自己多年的打工經(jīng)驗，趙虎說，找工作不要眼盯著招聘啟事的承諾，而是要看到了生產(chǎn)線上，每月真正能拿到手里的錢。”

　　真正的薪酬，到了生產(chǎn)線才“揭底”。仔細(xì)研究各家企業(yè)招聘啟事，也能看出實際薪酬的“玄機”，承諾工資超過2000元的都有前提條件，那就是“計件工資”，同時都強調(diào)“多勞多得”。

　　到了工廠，到底能拿多少錢？記者以打工者身份詳細(xì)追問一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，“主要看實際的業(yè)務(wù)量，業(yè)務(wù)量大了，肯定計件工資就多。”“如果訂單少了怎么辦？如果一時沒訂單不會遣散員工吧？”記者問，“訂單少領(lǐng)取基本工資1200元。一時不開工，我們也會通過開半薪留人。”這位負(fù)責(zé)人表示。

　　記者在招聘現(xiàn)場調(diào)查了解到，今年不少企業(yè)表示將給工人提薪10-20%。春節(jié)前，早報聯(lián)合團市委開展的新市民工作環(huán)境調(diào)查顯示，超過八成的受訪打工者月薪在1500元到2000元之間，即使提高20%，薪酬也只在1900元到2400元之間。

　　[服裝企業(yè)]

　　40%的利潤拿來留人

　　“經(jīng)過2008年金融危機后，2009年，2010年，工人工資連續(xù)上漲，三年前青島服裝制造、電子元件等勞動密集型企業(yè)的平均工資還都在1400元以下，而現(xiàn)在已經(jīng)接近2000元了。”對于今年春節(jié)過后，打工者提出的3000元月薪預(yù)期，記者采訪一批勞動密集型企業(yè)負(fù)責(zé)人了解到，工廠的實際情況難以滿足打工者的愿望。

　　城陽區(qū)一家中型針織企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，他們企業(yè)現(xiàn)在有工人800多人。去年工人的平均月薪在1800元左右，今年計劃提到2000元，“每個人每月提高200元，企業(yè)每月一線工人總?cè)肆Τ杀驹黾?6萬元，一個年度下來，企業(yè)僅在工人工資上就增加192萬元。而為了能挽留工人，改善就業(yè)環(huán)境，今年還要花費近80萬元修建活動場館和重新裝修食堂。去年企業(yè)純利潤不到600萬元，今年為了招工和挽留工人，需要消耗超過40%的利潤。如果再考慮去年以來的原材料漲價因素，以及今年人民幣升值預(yù)期對出口帶來的負(fù)面影響，今年企業(yè)能否盈利還都是未知數(shù)。”

　　[服裝協(xié)會]

　　人力成本決定企業(yè)生死

　　“以服裝制造業(yè)為代表，生產(chǎn)線工人月平均工資達(dá)到2500元是支付上限。”青島市服裝行業(yè)協(xié)會秘書長鄭明梅表示，以服裝行業(yè)為例，雖然計算人力成本增加對企業(yè)效益影響是一件比較復(fù)雜的事情，因為不同的企業(yè)規(guī)模，由于管理結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)以及管理水平的不同，消化人力資源成本上漲能力差異很大，但從行業(yè)的純利潤率這一硬指標(biāo)上，可以看出人力資源成本對企業(yè)蠶食程度。3年前，青島服裝制造企業(yè)效益好的企業(yè)純利潤還能維持在8%左右，即企業(yè)每1萬元的銷售收入，即可獲得800元的純利潤。而目前好的企業(yè)已經(jīng)連5%都很難維持了，而一般企業(yè)只能維持在2.5%。還有一批企業(yè)已經(jīng)是零利潤率，靠維持度日了。“應(yīng)該說，連續(xù)3年的人力成本上漲，是企業(yè)利潤率大幅度下降的主要原因之一，要不為什么一大批沿海勞動密集型企業(yè)都搬到了人力成本更低的內(nèi)地去了，因為原材料成本幾乎全國一個價，企業(yè)內(nèi)遷就是要尋找人力成本洼地，以保證利潤率。”

　　[電子企業(yè)]

　　不招工人就是等死

　　“目前不少企業(yè)在招聘啟事開出豐厚條件，最重要的目的就是先把工人拉到廠里，即先‘搶’到人再說。”即墨一家電子企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人說，如果因為工資提高而不招人，生產(chǎn)線不開工，企業(yè)等于自尋死路。至于提高工資后，企業(yè)還能否維持利潤，那是需要生產(chǎn)線如期開工以后才要解決的難題。“‘工人’是青山，工廠有了工人，才能叫工廠。至于有了青山，能否再有柴燒，那就要看企業(yè)是否有更高的‘砍’柴功夫了！”(劉延青)

　　青島榮江服飾有限公司 （位于即墨環(huán)保產(chǎn)業(yè)園）

　　所屬行業(yè)：服裝制造，現(xiàn)有工人80余名，用工缺口400余名。

　　招工薪酬：學(xué)徒工保底1100元，公司免費吃住，熟練工第一個月保底工資1500元。

　　“連續(xù)3年工資上漲，已經(jīng)讓企業(yè)難以承受。企業(yè)主要做出口產(chǎn)品，每件成衣出口價格從1.5個美金到5個美金不等。一件衣服的毛利只有可憐的幾個美分。如果工人的工資再上漲一兩百元，那么這幾個美分毛利怕也要蒸發(fā)了。” ——負(fù)責(zé)人劉榮榮

　　臺東一家餐館：

　　所屬行業(yè)：餐飲業(yè)，營業(yè)面積300平方米 有服務(wù)員7名，用工缺口3人。

　　工人薪酬：服務(wù)員平均工資1800元左右，包吃住。

　　“春節(jié)過后能把服務(wù)員挽留住，主要原因都是我們農(nóng)村老家過來的，有老鄉(xiāng)交情。餐館經(jīng)營中材料成本和人力成本是經(jīng)營成本的‘大頭’，兩樣加起來能占到營業(yè)額的60%，去年菜價大幅度上漲，再加上給工人漲工資，年底一算賬，一年下來，比前年少掙五六萬，去年收入還不到8萬元。如果工人工資再上200元，我的收入一年還要再降2萬多。那么再開這家餐館的勁頭就不大嘍，因為我們夫妻兩個靠在店里，一年只能掙5萬多，還不如干別的劃算，開餐館實在是太操心了。”——餐館老板張先生

　　青島海通車橋有限公司 （位于李滄區(qū)）

　　所屬行業(yè)：機械制造，現(xiàn)有員工800余名，暫不缺工。

　　工人薪酬：技術(shù)工人年薪5萬元。

　　“我們企業(yè)主要為商用汽車生產(chǎn)配件，比如解放牌卡車車橋等。考慮到今年房地產(chǎn)開發(fā)市場會降溫，商用車市場不會好于去年，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不會大于去年，所以目前還未遭遇用工壓力。機械加工行業(yè)‘用工荒’主要‘荒’在熟練技工缺乏。對經(jīng)營效益好的大企業(yè)而言，技術(shù)熟練的技工每月工資能拿到3000元到4000元應(yīng)該不是困難的事情。”——董事長張建華